年假事假病假管理制度.docxVIP

年假事假病假管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工年假、事假、病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司按照国家法律法规及政策规定，保障员工依法享受年假、事假、病假等假期权益。

员工请假应遵循诚实守信原则，提前按规定流程申请，以便公司合理安排工作。

公司在不影响正常工作的前提下，根据员工实际情况及公司业务需求，审批员工的请假申请。

二、年假管理

1.年假天数规定

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工新进公司，当年度在本单位剩余日历天数不足全年日历天数的折算比例（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.年假申请与审批

员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假起止日期。

部门负责人应根据工作安排，在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。

如因工作原因无法安排员工在申请时间段内休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%