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工厂离职流程管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在规范工厂员工离职流程，确保离职手续办理的顺畅、高效，保障工厂和员工双方的合法权益，维护工厂正常的生产经营秩序。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

3.基本原则

依法合规原则：离职手续的办理应严格遵守国家法律法规及工厂相关规定。

公平公正原则：对待所有离职员工一视同仁，确保离职流程的公平性和公正性。

交接完整原则：离职员工应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

及时结算原则：离职手续办理完毕后，应及时结算工资、福利等相关费用。

二、离职类型

1.辞职

员工因个人原因主动向工厂提出解除劳动合同。

2.辞退

工厂因员工违反工厂规章制度、不能胜任工作等原因，依法解除与员工的劳动合同。

3.合同期满不再续签

劳动合同期满，工厂与员工双方协商一致不再续签劳动合同。

4.退休

员工达到国家法定退休年龄，办理退休手续。

5.其他

因不可抗力、工厂经营调整等其他原因导致员工离职。

三、离职申请与审批

1.辞职申请

员工应提前[X]天以书面形式向所在部门提交辞职申请，说明辞职原因、预计离职时间等。

辞职申请应经员工本人签字确认，并提交至部门负责人。

2.辞退通知

对于需要辞退的员工，由相关部门填写