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学习党员教育管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司党员队伍建设，提高党员思想政治素质和业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员教育管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体党员。

（三）基本原则

1.坚持理论联系实际，学以致用。紧密结合公司发展实际和党员思想工作实际，有针对性地开展教育，提高党员解决实际问题的能力。

2.坚持以人为本，按需施教。根据党员的不同岗位、不同层次和不同需求，制定个性化的教育内容和方式，激发党员学习的积极性和主动性。

3.坚持与时俱进，不断创新。适应新形势新任务的要求，创新教育理念、内容、形式和方法，提高党员教育的吸引力和实效性。

4.坚持集中教育与日常教育相结合。定期开展集中培训、专题讲座等集中教育活动，同时加强日常的学习交流和自我教育。

二、教育内容

（一）政治理论教育

1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.学习党的路线方针政策，了解国家政治、经济、文化等方面的重大决策部署，把握公司发展方向。

（二）党性教育

1.加强党的宗旨教育，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强党员的群众观念和服务意识。

2.开展党的纪律教育，学习党的各项纪律规定，自觉遵守党的纪律，做到廉洁自律。

3.进行党的优良传统和作风教育，传承和弘扬党的艰苦奋斗、实事求是、勇于担当等优良传统。

（三）业务知识教育

1.根据公司业务发展需要，组织党员学习相关业务知识和技能，提高党员的业务水平和工作能力。

2.鼓励党员参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，不断更新知识结构。

（四）形势政策教育

1.及时传达学习国内外政治经济形势和行业发展动态，使党员了解形势变化，增强应对挑战的能力。

2.解读国家和地方出台的与公司相关的政策法规，为公司依法经营提供指导。

三、教育方式

（一）集中培训

1.定期举办党员培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论、方针政策和业务知识。

2.培训内容要紧密结合公司实际，注重实用性和针对性，培训时间和课程安排要提前通知党员。

（二）专题讲座

1.根据公司发展需要和党员关注的热点问题，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的领导、专家进行深入讲解。

2.专题讲座要注重互动交流，鼓励党员提问、发表意见，提高学习效果。

（三）在线学习

1.利用公司内部网络平台，搭建党员在线学习平台，上传学习资料、视频课程等，供党员自主学习。

2.定期发布学习任务和要求，党员要按时完成在线学习课程，并参加在线测试。

（四）实地参观学习

1.组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过现场教学、实地感受，增强党员的党性修养和工作责任感。

2.参观学习后，党员要撰写心得体会，在公司内部进行交流分享。

（五）小组讨论

1.按照党员所在部门或工作性质，划分学习小组，定期组织小组讨论。

2.小组讨论围绕特定的学习主题展开，党员要积极发言，分享学习心得和工作经验，相互启发，共同提高。

四、教育计划与组织实施

（一）教育计划制定

1.每年年初，由公司党委根据上级党组织的要求和公司发展实际，制定年度党员教育计划。

2.年度党员教育计划要明确教育内容、教育方式、时间安排、责任部门等。

（二）教育计划审批

年度党员教育计划报上级党组织审批后实施。

（三）教育组织实施

1.公司党委负责党员教育工作的统筹协调和组织实施，各党支部具体负责本支部党员教育活动的组织开展。

2.各党支部要按照公司党委制定的教育计划，结合本支部实际，制定具体的教育实施方案，并认真组织实施。

3.在党员教育过程中，要注重收集党员的意见和建议，及时调整教育内容和方式，提高教育效果。

五、教育考核与评估

（一）考核内容

1.政治理论学习情况，包括对党的基本理论、方针政策的掌握程度。

2.党性修养表现，如遵守党的纪律、践行党的宗旨等方面的情况。

3.业务知识学习成果，在工作中运用所学业务知识解决实际问题的能力。

4.参加教育活动的出勤情况和学习态度。

（二）考核方式

1.建立党员学习档案，记录党员参加各类教育活动的情况、学习成果等。

2.定期开展知识测试，检验党员对教育内容的掌握程度。

3.结合党员日常工作表现，对党员的党性修养和业务能力进行综合评价。

（三）考核结果运用

1.党员教育考核结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。

2.对考核优秀