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墨江县文旅局管理制度

总则

目的

为加强墨江县文旅局的规范化管理，提高工作效率和服务质量，保障文旅事业的健康发展，特制定本管理制度。

适用范围

本管理制度适用于墨江县文旅局全体工作人员。

基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保各项工作合法合规。

2.公正公平原则：对待所有工作人员和服务对象一视同仁，公正公平地处理各项事务。

3.高效务实原则：优化工作流程，提高工作效率，注重工作实效，切实为文旅事业发展贡献力量。

4.团结协作原则：倡导团队合作精神，各部门之间密切配合，共同完成工作任务。

组织架构与职责

组织架构

墨江县文旅局设局长1名，副局长若干名，下设办公室、文化事业股、旅游发展股、市场管理股、资源开发股等职能部门。

职责分工

1.局长职责

全面负责文旅局的行政管理工作，制定发展战略和工作计划。

组织协调各部门工作，确保各项任务顺利完成。

代表文旅局对外开展交流与合作。

2.副局长职责

协助局长开展工作，负责分管领域的具体业务。

指导、监督分管部门的工作，及时解决工作中出现的问题。

3.办公室职责

负责局机关日常事务的协调和管理，包括文件收发、会议组织、后勤保障等。

承担人事、财务、档案等工作。

负责对外宣传和信息发布工作。

4.文化事业股职责

负责文化事业发展规划的制定和实施。

组织开展文化活动，丰富群众文化生活。

管理文化遗产保护、文化市场等工作。

5.旅游发展股职责

制定旅游发展规划，推动旅游产业升级。

负责旅游项目的策划、开发和推广。

协调旅游景区、酒店等旅游企业的发展。

6.市场管理股职责

加强文旅市场监管，规范市场秩序。

处理旅游投诉和纠纷，维护游客合法权益。

负责文旅行业安全生产工作。

7.资源开发股职责

开展文旅资源普查和评估，挖掘特色资源。

指导文旅资源的合理开发和利用，打造精品旅游线路。

工作纪律

考勤制度

1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

2.请假需提前填写请假申请表，按规定审批。病假需提供医院证明，事假需说明原因。

3.无故旷工者，按相关规定处理。

工作态度

1.树立敬业精神，认真履行工作职责，积极主动完成工作任务。

2.对待服务对象热情周到，耐心解答问题，不得推诿扯皮。

3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。

廉洁自律

1.严格遵守廉洁从政各项规定，不得接受服务对象的礼品、礼金和宴请。

2.严禁利用职务之便谋取私利，不得从事与文旅业务相关的营利性活动。

3.加强自身廉政建设，自觉接受组织和群众的监督。

会议制度

会议类型

1.局务会议：由局长主持，副局长、各股室负责人参加，研究决定重大事项。

2.工作例会：定期召开，汇报工作进展，安排部署近期工作。

3.专题会议：根据工作需要，召开专题会议研究解决特定问题。

会议组织

1.办公室负责会议的组织安排，提前通知参会人员，准备会议资料。

2.参会人员应按时参加会议，认真记录会议内容，不得无故缺席。

3.会议形成的决议和工作安排，相关部门和人员应认真贯彻执行。

公文管理制度

公文种类

包括通知、报告、请示、批复、函等。

公文起草

1.公文内容应准确、规范、简洁，符合国家法律法规和政策要求。

2.起草公文应明确发文目的、主题和要求，经部门负责人审核后报分管领导审批。

公文审核与签发

1.办公室对公文进行格式审核和内容把关，确保公文质量。

2.重要公文需经局长签发，一般公文由分管领导签发。

公文印发与归档

1.公文经签发后，由办公室负责印发，并做好登记和分发工作。

2.公文办理完毕后，应及时归档保存，以备查阅。

财务管理制度

预算管理

1.每年编制年度财务预算，经审核批准后严格执行。

2.预算调整需按规定程序进行审批。

经费支出

1.经费支出应严格按照财务制度和审批流程办理，确保支出合理合规。

2.报销凭证应真实、合法、有效，经审核后予以报销。

资产管理

1.加强固定资产管理，建立台账，定期清查盘点。

2.固定资产购置、处置需按规定程序审批。

人事考核制度

考核原则

1.客观公正原则：以工作业绩和表现为依据，全面、客观地评价工作人员。

2.注重实绩原则：突出工作成果和实际贡献，激励工作人员积极工作。

3.民主公开原则：考核过程公开透明，接受群众监督。

考核内容

1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德等方面。

2.能：业务能力