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培训讲师教室管理制度

总则

一、目的

为了规范培训讲师在教室中的行为，保障培训教学活动的顺利进行，提高培训质量，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有培训讲师以及在公司教室进行培训教学活动的人员。

三、管理职责

1.人事部门

负责制定和完善培训讲师教室管理制度，并监督其执行情况。

组织培训讲师的选聘、培训和考核工作。

协调解决培训讲师在教室使用过程中出现的问题。

2.培训部门

负责提供教室使用申请、使用记录等相关信息。

协助人事部门对培训讲师进行管理和考核。

组织教室的日常维护和管理工作。

3.教室管理部门

负责教室的日常管理和维护，包括教室设备的维护、清洁等工作。

按照规定安排教室的使用，确保教室的正常使用。

协助人事部门和培训部门解决教室使用过程中出现的问题。

四、培训讲师的基本要求

1.具备良好的职业道德和职业素养，热爱培训工作，责任心强。

2.具有相关的专业知识和教学经验，能够熟练运用各种教学方法和手段进行培训教学。

3.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员进行有效的沟通和互动。

4.遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

教室使用管理

一、教室申请

1.培训部门需要使用教室进行培训教学活动时，应提前向教室管理部门提交教室使用申请，申请内容应包括培训课程名称、培训时间、培训人数等相关信息。

2.教室管理部门应根据申请情况，合理安排教室的使用，并在申请提交后的[X]个工作日内回复申请结果。

3.如因特殊情况需要调整教室使用安排，培训部门应提前向教室管理部门提交书面申请，经教室管理部门同意后进行调整。

二、教室使用规定

1.培训讲师应按照申请的时间和地点使用教室，不得擅自更改。如确需更改，应提前向教室管理部门提交书面申请，经同意后方可更改。

2.培训讲师应提前到达教室，做好课前准备工作，确保培训教学活动的顺利进行。

3.培训讲师在使用教室期间，应爱护教室的设施设备，不得损坏或擅自挪用。如因使用不当造成设施设备损坏，应照价赔偿。

4.培训讲师在使用教室期间，应保持教室的整洁卫生，不得乱扔垃圾或随地吐痰。培训结束后，应将教室清理干净，将桌椅摆放整齐。

5.培训讲师在使用教室期间，应遵守公司的各项规章制度，不得在教室内吸烟、饮酒或进行其他与培训教学无关的活动。

6.培训讲师在使用教室期间，应注意安全，不得在教室内进行危险或违规的行为。如因违反安全规定造成事故，应承担相应的法律责任。

三、教室使用记录

1.教室管理部门应建立教室使用记录，记录内容应包括教室使用申请、使用时间、使用人员、使用情况等相关信息。

2.教室使用记录应定期进行整理和归档，保存期限为[X]年。

3.人事部门和培训部门可根据需要查阅教室使用记录，了解教室的使用情况。

培训讲师管理

一、培训讲师的选聘

1.人事部门应根据公司的培训需求，制定培训讲师选聘计划，并按照计划进行选聘工作。

2.培训讲师的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试讲等方式进行筛选。

3.选聘的培训讲师应具备相关的专业知识和教学经验，能够满足公司的培训需求。

二、培训讲师的培训

1.人事部门应定期组织培训讲师进行培训，提高培训讲师的教学水平和专业素养。

2.培训内容应包括教学方法、教学技巧、课程设计等方面的内容，培训方式可采用集中培训、在线学习等多种形式。

3.培训结束后，应组织培训讲师进行考核，考核结果作为培训讲师聘任和晋升的重要依据。

三、培训讲师的考核

1.人事部门应建立培训讲师考核制度，对培训讲师的教学水平、教学态度、教学效果等方面进行考核。

2.考核方式可采用听课、问卷调查、学员反馈等多种形式，考核结果应及时反馈给培训讲师。

3.对于考核不合格的培训讲师，应给予相应的培训和指导；对于连续两次考核不合格的培训讲师，应取消其培训讲师资格。

四、培训讲师的待遇

1.公司将根据培训讲师的教学水平、教学经验、考核结果等方面给予相应的待遇，包括授课费用、津贴等。

2.培训讲师的待遇将根据公司的发展和市场情况进行调整。

附则

一、本制度由人事部门负责解释和修订。

二、本制度自发布之日起施行。

[公司名称]人事总监

[日期]