质检员岗位说明书.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES4页

质检员岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称

质检员

隶属部门

品质部

上级归属

品质主管

下级所属

/

定员

所属职类

职级

职等

编制日期

批准日期

二、职责综述

按照客户及公司品质标准严把外协加工品质关，保证产品品质符合客户要求。

（一）、内部关系

1所受监督：在日常基本工作方面接受品质主管的指示和监督

2所施监督：/负责外协供应商产品品质的监控工作。

（二）、内部关系

1、配合其它部门开展相关工作。负责合格产品入库前的检验

三、工作关系

四、主要职责

1.掌握确定所外协加工之产品的检验重点及标准。

2.进驻外协加工厂对加工过程进行监控，产品进行抽检，协助生产现场消除异常状况或异常隐患，对存在的问题及时通报外协厂改进，同时报告品质主管并依指示处理。

3.负责对检验数据进行记录、并整理报送主管审核后存档。

4.负责新产品及客诉产品的的检测、分析、记录、责任判定工作。

5.汇总、存档各项质检记录及相关资料。

6必要时驻外协单位检验产品.

7.完成上级安排的其它工作。

五、岗位工作权限

1.外协质量事务协调及沟通权。

2.对不良品和过程问题的提报权。

3.改善建议权。

4.外协质量检验结果的初步判定权。

六、关键考核指标

序号

目标指标

统计方法

统计

周期

统计部门

或统计人

数据来源

1

批量退货0批次

每发生一次责任批量退货扣10分。

月

销售

退货报告

2

同类质量问题客户重复投诉；客户重大投诉至扣款

同类质量问题、客户重大投诉一次扣10分。

月

销售

投诉报告

3

批量返工次数0次

经检验后出现不良，100套以下10套起计，100套以上按10%计算批量返工一次扣5分。

月

运营

品质异常处理单

4

漏检、错检0批次

每发生1次有效漏（错）检扣该项5分/次，因漏（错）检导致质量事故或交货延期扣该项10分/次。

月

品质主管

投诉报告

七、任职资格

基本要求

性别

男女不限

年龄区间

20-38岁

教育情况

专业

机械、电子、管理专业类最佳

文化程度

中专及以上

工作经验

2年以上展示类产品相关工作经验。1年以上品质管理经验。

培训要求

知识/技能

1.具有良好的沟通协调能力与团队合作精神、高度的敬业精神并能承受较大的工作压力，品质意识强，责任心强。

2.基本了解QC手法、熟悉产品的生产工艺及判定标准，有较强的识图能力；

3.动手能力强。

基本素质

具有良好的沟通、人际关系能力、工作协调能力、计划与执行能力。,品质观念强，做事认真、细致；坚持原则、勇于承担责任。

八、岗位发展

九、工作环境

工作区内。