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员工考勤奖惩管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，做到奖惩分明，以激励员工遵守公司规章制度，积极工作。

二、考勤管理规定

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，员工应严格按照规定的时间上下班。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到、早退

迟到：员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。

早退：员工未在规定下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。

4.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

员工因突发疾病或其他不可抗力因素无法按时出勤的，应及时向直属上级或公司行政部门请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。

5.请假制度

请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，经直属上级和相关领导批准后方可请假。事假期间，无工资发放。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内申请，并一次性休完。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世之日起一周内申请，并一次性休完。

请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给直属上级审批。直属上级应在收到请假申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。如请假时间较长或涉及多个部门的，还需经相关领导或部门负责人审批。

三、考勤奖惩措施

1.奖励措施

全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。

优秀考勤员工奖：公司每月对考勤情况进行统计分析，对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励。优秀考勤员工的评选标准为：当月全勤，且在工作中积极主动，认真负责，无任何违纪行为。奖励方式为颁发荣誉证书和奖金[X]元。

特殊贡献奖：对于在考勤管理方面有突出表现或提出合理化建议，为公司节省成本、提高效率的员工，公司将给予特殊贡献奖，奖金根据实际情况确定。

2.惩罚措施

除上述迟到、早退、旷工的惩罚措施外，公司还将根据员工的考勤违纪情况，进行以下处理：

月度累计迟到、早退次数达到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，还将在公司内部进行通报批评。

连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将按照《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并依法追究其法律责任。

因考勤问题给公司造成经济损失或不良影响的，公司将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任，并给予进一步的纪律处分。

四、考勤监督与检查

1.监督部门

公司行政部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查。

2.检查方式

行政部门将不定期对员工的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。

对于考勤异常的情况，行政部门将及时与相关员工进行沟通，了解原因，并要求其提供相应的证明材料。

员