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咨询单位住宿管理制度

总则

1.目的

本住宿管理制度旨在规范咨询单位员工的住宿管理，为员工提供安全、舒适、有序的住宿环境，保障员工的正常生活和工作秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于在本咨询单位工作且因工作需要安排住宿的员工。

3.基本原则

安全第一原则：确保员工住宿安全，预防各类安全事故发生。

公平公正原则：对所有住宿员工一视同仁，公平对待。

文明有序原则：倡导文明住宿行为，维护住宿区域的良好秩序。

住宿申请与分配

1.申请条件

因工作地点较远、工作时间不固定等原因，确实需要在单位安排住宿的员工，可提出住宿申请。

新入职员工在入职时可根据单位实际住宿情况，提交住宿申请。

2.申请流程

员工填写《住宿申请表》，详细说明申请住宿的原因、预计住宿时长等信息。

将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人审核签字后，交至人事部门。

人事部门根据单位住宿房源情况进行审核，审核通过后予以安排住宿。

3.住宿分配

人事部门根据员工性别、岗位、工作区域等因素，合理分配住宿房间。

住宿房间分配后，员工应按照分配结果按时入住，不得私自调换房间。

住宿费用管理

1.费用标准

单位根据实际情况制定住宿费用标准，住宿费用标准将根据市场物价等因素适时调整。

住宿费用包含水电费、物业费等基本费用，具体费用标准在员工入住前告知。

2.费用缴纳

住宿费用按月缴纳，员工应在每月规定时间内将住宿费用缴纳至单位指定账户。

如员工逾期未缴纳住宿费用，将按照每日[X]%收取滞纳金。

如员工连续两个月未缴纳住宿费用，单位有权取消其住宿资格。

3.费用报销

对于符合单位报销规定的住宿费用，员工可按照单位报销流程进行报销。

报销时需提供住宿费用发票、住宿证明等相关材料。

住宿设施与设备管理

1.设施设备配备

单位为住宿员工提供基本的住宿设施设备，包括床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。

员工应爱护住宿设施设备，如发现设施设备损坏，应及时向单位后勤部门报修。

2.设施设备维修

后勤部门接到员工设施设备报修通知后，应及时安排维修人员进行维修。

对于因员工个人原因造成设施设备损坏的，员工应照价赔偿。

3.设施设备检查

后勤部门定期对住宿设施设备进行检查，确保设施设备正常运行。

对于检查中发现的问题，及时进行维修和更换，保障员工的正常使用。

住宿安全管理

1.安全责任

单位对住宿区域的安全负责，制定安全管理制度，加强安全防范措施。

员工应遵守住宿安全管理制度，增强安全意识，做好自身安全防范。

2.安全设施

在住宿区域配备必要的安全设施，如灭火器、烟雾报警器等。

定期对安全设施进行检查和维护，确保其正常使用。

3.安全规定

严禁在住宿区域内使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。

妥善保管个人财物，离开宿舍时关好门窗，防止财物丢失。

如发现安全隐患或异常情况，应及时向单位报告。

4.应急处理

制定住宿区域安全应急预案，定期组织员工进行应急演练。

发生安全事故时，员工应按照应急预案及时采取措施，配合单位进行救援和处理。

住宿卫生管理

1.卫生责任

员工应保持个人宿舍卫生整洁，定期打扫房间，整理个人物品。

共同维护住宿区域公共卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、堆放杂物。

2.卫生检查

后勤部门定期对住宿区域进行卫生检查，检查内容包括宿舍卫生、公共区域卫生等。

对卫生不达标的宿舍，下达整改通知，要求限期整改。

3.奖惩措施

对于卫生表现优秀的宿舍和个人，给予表彰和奖励。

对于卫生不达标的宿舍和个人，进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。

住宿行为规范

1.作息时间

员工应遵守单位规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、影响他人休息。

如因工作需要加班或有特殊情况，应提前告知同宿舍人员。

2.访客管理

员工如有访客，应提前向单位后勤部门报备，经同意后方可进入住宿区域。

访客应在规定时间内离开，不得在宿舍留宿。

3.公共秩序

遵守住宿区域公共秩序，不得在公共区域进行赌博、酗酒等违法违纪行为。

爱护公共设施，不得随意破坏或占用。

4.文明礼貌

倡导文明礼貌行为，尊重他人，团结互助，共同营造良好的住宿氛围。

与同宿舍人员友好相处，相互理解，相互包容。

住宿违规处理

1.违规行为

违反住宿申请与分配规定，私自调换房间或占用他人房间。

不按时缴纳住宿费用，逾期未交且经催缴仍不缴纳。

损坏住宿设施设备，不照价赔偿。

违反住宿安全规定，引发安全事故。