团员日常教育管理制度.docxVIP

团员日常教育管理制度

总则

一、目的

为加强团员队伍建设，提高团员素质，规范团员日常教育管理工作，根据《中国共产主义青年团章程》及相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体团员，包括正式团员和预备团员。

三、管理原则

1.坚持党团共建的原则，将团员教育管理工作与公司党建工作相结合，共同推进公司的发展。

2.坚持以人为本的原则，尊重团员的主体地位，关注团员的成长需求，注重培养团员的综合素质。

3.坚持从严从实的原则，严格执行团员教育管理的各项规定，加强对团员的监督考核，确保团员教育管理工作取得实效。

四、管理机构

1.公司团委是团员日常教育管理的主管部门，负责制定团员教育管理工作计划，组织开展团员教育管理活动，对团员进行考核评价等工作。

2.各团支部是团员日常教育管理的具体实施部门，负责落实公司团委的工作部署，组织本支部团员开展学习教育、志愿服务等活动，对团员进行日常管理等工作。

团员教育管理的内容

一、思想政治教育

1.组织团员学习党的理论和路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高团员的政治理论水平。

2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强团员的爱国情感和集体荣誉感。

3.加强对团员的形势政策教育，及时传达党和国家的重大决策部署，引导团员正确认识和理解当前的形势和任务，增强团员的责任感和使命感。

二、组织纪律教育

1.加强对团员的组织观念教育，要求团员严格遵守团的章程和公司的规章制度，自觉维护团的团结和公司的稳定。

2.加强对团员的纪律意识教育，要求团员严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到廉洁自律、诚实守信。

3.加强对团员的组织生活教育，要求团员按时参加团支部组织的各项活动，认真履行团员的义务，积极参与团的工作和活动，增强团员的组织纪律性。

三、业务技能培训

1.结合公司的发展需求和团员的岗位特点，组织开展各种形式的业务技能培训，提高团员的业务水平和工作能力。

2.鼓励团员参加各种形式的学历教育和职业资格认证，提升团员的综合素质和竞争力。

3.建立团员业务技能考核机制，定期对团员的业务技能进行考核评价，激励团员不断学习和进步。

四、社会实践活动

1.组织团员参加各种形式的社会实践活动，如志愿服务、社会调研、实习实训等，增强团员的社会责任感和实践能力。

2.鼓励团员参与公司的生产经营活动，为公司的发展贡献力量。

3.建立团员社会实践活动评价机制，对团员的社会实践活动进行评价考核，表彰优秀团员和先进集体。

团员教育管理的方式

一、集中学习教育

1.公司团委定期组织团员开展集中学习教育活动，如专题讲座、主题党日、团课等，学习党的理论和团的知识，提高团员的思想政治素质。

2.各团支部每月至少组织一次集中学习教育活动，结合本支部的实际情况，确定学习内容和形式，确保团员的学习效果。

二、个人自学

1.鼓励团员利用业余时间进行个人自学，阅读党的理论书籍、团的文件和相关资料，提高自身的政治理论水平和业务能力。

2.公司团委定期向团员推荐学习书籍和资料，引导团员进行有针对性的学习。

三、实践锻炼

1.组织团员参加各种形式的实践锻炼活动，如志愿服务、社会调研、实习实训等，增强团员的社会责任感和实践能力。

2.鼓励团员参与公司的生产经营活动，为公司的发展贡献力量。

3.建立团员实践锻炼评价机制，对团员的实践锻炼活动进行评价考核，表彰优秀团员和先进集体。

四、网络教育

1.利用公司内部网络平台，开设团员教育管理专栏，发布党的理论和团的知识、学习资料、活动通知等信息，方便团员进行学习和交流。

2.组织团员参加网络学习培训，如在线课程、视频讲座等，拓宽团员的学习渠道和方式。

团员教育管理的考核评价

一、考核内容

1.思想政治表现：包括政治理论学习情况、思想道德品质、组织纪律观念等方面。

2.业务工作能力：包括工作态度、工作业绩、业务技能水平等方面。

3.社会实践活动：包括志愿服务、社会调研、实习实训等方面的参与情况和表现。

4.团员自身评价：包括对自身学习、工作、生活等方面的评价和反思。

二、考核方式

1.日常考核：由各团支部负责，通过对团员的日常表现进行记录和评价，如参加组织生活、学习情况、工作业绩等方面的表现。

2.年度考核：由公司团委负责，在每年年底对团员进行全面考核评价，考核内容包括思想政治表现、业务工作能力、社会实践活动等方面。

3.民主评议：每年组织团员进行民主评议，通过团员之间的互评和自我评价