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商场考勤奖罚管理制度

一、总则

（一）目的

为加强商场员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于商场全体员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。

（三）考勤管理原则

1.严格遵守国家法律法规及公司规定的工作时间。

2.实行考勤记录与实际出勤情况相结合的原则，确保考勤数据真实、准确。

3.考勤管理应公正、公平、公开，奖惩分明。

二、考勤规定

（一）工作时间

1.商场正常工作时间为[具体工作时间区间]，每周工作[X]天。

2.因业务需要，可根据实际情况进行调整，但需提前通知员工。

（二）考勤方式

1.采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上下班。

2.打卡地点为商场指定的打卡机处，不得委托他人代打卡。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次扣罚[X]元。

2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次扣罚[X]元。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣罚[X]元，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

3.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：[工作年限与年假天数对应标准]。年假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。

4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。

6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（二）请假流程

1.员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。

2.《请假申请表》依次经部门负责人、上级领导审批签字。

3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。

（三）特殊情况请假

如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

四、考勤统计与公示

（一）考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。

（二）考勤公示

每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

五、奖励制度

（一）全勤奖

1.当月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得全勤奖，奖金为[X]元。

2.连续[X]个月获得全勤奖的员工，除发放当月全勤奖外，额外给予[X]元奖励。

（二）优秀出勤奖

1.对于出勤表现优秀的员工，如全年迟到、早退次数累计不超过[X]次，旷工天数为零，可获得优秀出勤奖。

2.优秀出勤奖分为一、二、三等奖，一等奖奖金为[X]元，二等奖奖金为[X]元，三等奖奖金为[X]元。

（三）其他奖励

1.在考勤管理方面表现突出，如积极配合公司考勤检查、提出合理的考勤管理建议并被采纳的员工，给予[X]元奖励。

2.对于长期保持良好出勤记录，为商场树立榜样的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。

六、惩罚制度

（一）迟到、早退惩罚

1.迟到、早退累计达到[X]次的员工，除每次扣罚相应金额外，给予警告处分。

2.迟到、早退累计超过[X]次的员工，除扣罚相应金额和警告处分外，扣除当月绩效奖金的[X]%。

（二）旷工惩罚

1.旷工一天的员工，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分。

2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的员工，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。

（三）请假逾期惩罚

1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。

2.请假逾期[X]天以内的，扣除逾期期间的工资，并给予警告处分。

3.请假逾期超过[X]天的，除扣除逾期期间工资和警告处分外，扣除当月绩效奖金的[X]%。

（四）其他惩罚