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员工请假扣款管理制度

一、总则

（一）目的

为了规范公司员工请假行为，加强劳动纪律管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本员工请假扣款管理制度。本制度旨在明确员工请假的类型、流程、审批权限以及相应的扣款标准，确保员工请假事宜有章可循，保障公司和员工的合法权益。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保制度的制定和执行合法合规。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程处理请假事宜，确保公平公正。

3.分级管理原则：根据请假天数和审批权限，实行分级管理，确保请假流程高效、有序。

4.沟通协调原则：鼓励员工与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通，及时解决请假过程中出现的问题。

二、请假类型及定义

（一）病假

员工因身体健康原因无法正常工作，需要请假休息治疗的，称为病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。

（二）事假

员工因个人事务需要请假的，称为事假。事假需提前向上级领导提出申请，并说明请假事由和期限。

（三）年假

根据国家法律法规和公司规定，员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，员工应提前合理安排年假，并按照公司规定的流程申请和审批。

（四）婚假

员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规和公司规定执行，员工需提前向公司提交结婚证明等相关材料申请婚假。

（五）产假

女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规和公司规定执行，员工需提前向公司提交准生证、出生证明等相关材料申请产假。

（六）陪产假

男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规和公司规定执行，员工需提前向公司提交相关证明材料申请陪产假。

（七）丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规和公司规定执行，员工需向公司提交相关证明材料申请丧假。

（八）工伤假

员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受工伤假。工伤假需提供工伤认定证明等相关材料，按照国家法律法规和公司规定的流程申请和审批。

三、请假流程

（一）请假申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交给相关领导审批。

（二）审批权限

1.请假1天以内（含1天）：由员工所在部门主管审批。

2.请假23天：由员工所在部门主管审核后，报分管领导审批。

3.请假4天及以上：由员工所在部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。

（三）审批流程

1.员工将填写好的《请假申请表》提交给所在部门主管。

2.部门主管根据员工的工作安排和实际情况进行审核，如同意请假，则在申请表上签署意见并提交给分管领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。

3.分管领导对请假申请进行审批，签署意见后提交给总经理审批（如需）。

4.总经理审批通过后，《请假申请表》交回人力资源部门备案。

（四）特殊情况处理

如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向所在部门主管请假，并在事后及时补办请假手续。

四、请假扣款标准

（一）病假

1.病假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

2.病假超过规定天数的，按照公司相关规定执行，具体扣款标准如下：

连续病假1个月以内（含1个月）的部分，按照本人日工资的20%扣款。

连续病假13个月（含3个月）的部分，按照本人日工资的30%扣款。

连续病假3个月以上的部分，按照本人日工资的50%扣款。

（二）事假

事假期间无工资，按照请假天数扣除相应的日工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

（三）年假

年假期间视为正常出勤，享受正常工资待遇，不进行扣款。

（四）婚假

婚假期间视为正常出勤，享受正常工资待遇，不进行扣款。

（五）产假

产假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行，不进行扣款。

（六）陪产假

陪产假期间视为正常出勤，享受正常工资待遇，不进行扣款。

（七）丧假

丧假期间视为正常出勤，享受正常工资待遇，不进行扣款。

（八）工伤假

工伤假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行，不进行扣款。

五、其他规定

（一）请假期间工作交接

员工请假前