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商场员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强商场员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行考勤纪律，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

商场采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的时间内，通过打卡机或签到表记录出勤情况。

2.工作时间

商场正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，共[X]小时。

3.特殊情况处理

因工作需要，员工需调整工作时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。如遇法定节假日或特殊情况需要加班的，按照国家相关法律法规及商场加班规定执行。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录

各部门应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，确保考勤记录的及时、准确。考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。

2.考勤统计

考勤记录人员应于每月[具体日期]前，将本部门员工上月的考勤情况进行统计，并填写《员工考勤统计表》，报人力资源部审核。人力资源部应在收到《员工考勤统计表》后的[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给各部门。

3.考勤数据保存

商场应建立完善的考勤档案管理制度，将员工的考勤记录、考勤统计表等相关资料进行妥善保存，保存期限为[X]年。

四、请假制度

1.请假类型

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。

2.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资待遇。

3.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及商场规定执行。

4.婚假

员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及商场规定执行。

6.陪产假

男员工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

8.年假

员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家相关法律法规及商场规定给予相应的补偿。

9.工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的申请及审批按照国家相关法律法规及商场工伤管理规定执行。

10.请假审批流程

员工请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人及人力资源部说明情况，并在事后补办请假手续。

五、迟到、早退、旷工处理规定

1.迟到

员工未在规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天