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hr的月工作计划第一篇

hr的月工作计划第一篇XX年上半年，人力资源部以医院工作要点为

指导，结合科室本年度工作计划，真开展各项工作，现总结如下：

一、仓旷二优〃工作：

根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极真的参与了相关

创建工作，真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改

制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、

制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化

培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医

院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和

好评。

二、人事工作方面

（一）积极促进医院人才队伍的发展，真抓好人才梯队建设和人才

引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人

单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出,

严重影响到医院核心竞争力及专业技术队，五的发展，为引进人才，今

年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布

招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才

参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参

加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等

专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7

月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

（二）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗

机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院

大稳定、小调整的础上，XX年度全院职工聘用工作即将开始，今

年全院计划用人编制626个；二是根据上级有关精神，执行了XX年

全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专

业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及*争取政

策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人

办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院

规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定

了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与*劳动就业局

合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东

风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为*解忧，减轻医院用

工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试

用期满综合考评选拔制度，XX年试用人员计34人进行试用期满考核

均合格。

三（）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导

的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来

院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息.，对相关人

事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进

行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落

实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

（四）其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执

业报考、培训计200余人次，及时完成XX年度考核工作及本年度增

资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收

集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设

置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人

事局。重点加强了尢执业格人员的管理，定期下科检查排班、带教、

医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真

现场整改，实施奖惩。

二、科研工作

年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评

议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊

4篇a（类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1

篇）。马华同志的〃股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨限上

骨折〃获宜都市*科技进步三等奖，我院也被市科技局授予〃科技活动

先进单位〃称号。

三、职工继续教育及培训

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项,

批准立项6项