新任管理者职业适应与领导力发展关系研究.docxVIP

新任管理者职业适应与领导力发展关系研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1新时期企业管理挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2新任管理者角色转变特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3领导力发展对组织绩效影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1职业适应理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2领导力发展模型比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3相关领域研究评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2主要研究目标概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.3具体研究内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.1研究方法选择依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.3技术路线图设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1职业适应相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.1职业适应概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2职业适应模型梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.3影响职业适应的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2领导力发展相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.1领导力概念演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.2领导力发展阶段性特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.3领导力发展的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3职业适应与领导力发展的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.1职业适应对领导力发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.2领导力发展对职业适应的反馈作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3.3二者关系研究的理论空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

三、研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1研究对象选取与样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.1研究对象界定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.2样本来源与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.3样本基本情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2研究工具开发与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.1职业适应量表编制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.2领导力发展量