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人力资源三级考试模拟题（附答案）

一、单项选择题（每小题1分，共15分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.某企业通过校园招聘录用20名应届毕业生，招聘总成本为12万元（含宣传费、差旅费、面试费），则该次招聘的总成本效用为（）。

A.0.67人/万元

B.1.67人/万元

C.2.67人/万元

D.3.67人/万元

3.培训需求分析中，用于确定员工现有技能与目标技能差距的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.访谈法

4.某公司采用强制分布法进行绩效考核，将员工分为A（10%）、B（20%）、C（40%）、D（20%）、E（10%）五档。若部门有35人，则D档人数应为（）。

A.3人

B.7人

C.14人

D.3.5人（取整后为4人）

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作地点

D.社会保险

6.企业在选择外部招聘渠道时，若需快速吸引大量基层岗位求职者，最有效的渠道是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

7.培训效果评估中，反应评估的主要方法是（）。

A.考试测验

B.行为观察

C.问卷调查

D.绩效对比

8.某员工月度绩效考核指标为：工作质量（权重40%，得分85）、工作效率（权重30%，得分90）、团队协作（权重30%，得分75），则其综合得分是（）。

A.82分

B.83分

C.84分

D.85分

9.根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难需延迟支付工资的，最长可延期（）。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

10.以下属于内部招聘优点的是（）。

A.带来新思维新方法

B.激励现有员工

C.降低招聘成本

D.减少培训时间

11.培训课程设计的核心是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训内容

C.设计教学方法

D.评估培训效果

12.某企业进行薪酬市场调查，共收集到5家对标企业的基层员工月工资数据：4500元、4800元、5000元、5200元、5500元，其25分位值为（）。

A.4500元

B.4800元

C.5000元

D.5200元

13.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体行为而非人格

B.先肯定优点再指出不足

C.直接否定员工的解释

D.共同制定改进计划

14.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

A.安全操作规程

B.职业病防治制度

C.加班审批制度

D.定期健康检查制度

15.某员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，用人单位（）。

A.需提前30日书面通知

B.需支付经济补偿金

C.无需支付经济补偿金

D.需支付代通知金

二、多项选择题（每小题2分，共20分。每题有多个正确答案，错选、少选均不得分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性与隶属性的统一

B.人身关系与财产关系的结合

C.当事人意志的自主性

D.国家干预的强制性

2.外部招聘的缺点有（）。

A.筛选难度大

B.影响内部员工积极性

C.适应周期长

D.招聘成本高

3.培训需求分析的三个层面是（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.战略层面

4.绩效考评方法中，属于行为导向型的有（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.行为锚定法

D.强制分布法

5.薪酬体系设计的原则包括（）。

A.公平性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

6.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者严重失职给单位造成重大损害

7.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估