工作场所危险因素干预课件.pptxVIP

工作的重要性工作是絕大多數成年人的主要特徵，具有個人、經濟和社會價值。工作有助於人們獲得身份認同感工作能夠為個人和家庭提供經濟收入，使人感到自己的社會中是一個有用的人工作也是獲得社會支持的源泉工作有利於社會和經濟的發展工作對健康有影響，健康對工作也有影響聯合國人權宣言在公正和體面的工作環境下工作採取保護性措施預防失業

每15秒，一名工人死於工作相關事故或疾病每15秒，153名工作發生工作相關事故每年230萬人死於死於工作相關事故或疾病160百萬人患有職業相關疾病每年發生313百萬非致死性工作事故由職業事故和相關疾病導致的經濟損失至少占全球年GDP的4%。工作場所的健康問題

工作場所的健康問題職業因素導致的疾病37%的後背疼16%的聽力損失13%的COPD8%的哮喘9%的肺癌2%的白血病

工作場所中的健康危險因素1）物質工作環境2）社會心理工作環境3）個人健康資源4）企業社區參與

物質工作環境因素1）物質工作環境，指的是工作場所的建築結構、空氣、機器設備、傢俱、產品、化學品、原材料和生產流程。化學性有害因素(如溶劑、殺蟲劑、石棉、二氧化矽、煙草煙霧)物理性有害因素(如雜訊、輻射、振動、高溫、納米級顆粒)生物性有害因素(如乙肝、瘧疾、艾滋病、肺炎、真菌；缺乏乾淨的水、廁所和衛生設施)人體工效學有害因素(如過度用力、不良姿勢、重複動作以及搬動重物等)

物質工作環境因素物質工作環境指的是工作場所的建築結構、空氣、機器設備、傢俱、產品、化學品、原材料和生產流程。機械性有害因素(如與起重機、鏟車相關的機械性因素)能量性有害因素(如電流危害、高空墜落)交通性有害因素(如需要在冰面或暴雨中開車、駕駛不熟悉或狀況不好的交通工具)

物質工作環境因素改善物質工作環境因素的方法消除或替代工程控制行政管理控制個人防護用品

社會心理工作環境2）社會心理工作環境，不僅包括企業文化，還包括影響工人身心健康的態度、價值觀、信仰以及日常行為。可能導致工人情緒或精神壓力的因素通常稱作工作場所的“壓力源”。工作組織性差:工作要求、時限壓力、工作自主性、獎勵機制、領導支持、工作分工、工作設計、交流溝通等方面存在問題。企業文化:缺乏尊重工人的政策和做法，騷擾和威逼恐嚇，性別歧視，歧視HIV病毒攜帶者，民族多樣性和宗教多樣性包容性差以及缺乏對健康生活方式的支持。

社會心理工作環境社會心理工作環境不僅包括企業文化，還包括影響工人身心健康的態度、價值觀、信仰以及日常行為。可能導致工人情緒或精神壓力的因素通常稱作工作場所的“壓力源”。命令控制型管理方式:缺乏協商、談判、雙向溝通、建設性回饋以及公平的績效管理。缺乏對工作-生活平衡的支持。因企業並購、收購、重組，勞動力市場或經濟變化導致工人擔心失業。

社會心理工作環境改善社會心理工作環境的方法從源頭上消除或改變:重新分配工作以減輕工作負擔；撤換管理者，或對管理人員的溝通和領導技巧進行重新培訓；對工作場所的騷擾和歧視零容忍。保護工人:增強工人自我保護意識，給工人提供相關培訓，例如如何避免工作場所的衝突和騷擾。

社會心理工作環境改善社會心理工作環境的方法減少對工人的影響:允許靈活性處理工作和生活間出現的衝突；提供管理者和工友的支持(資源和精神支持)；允許工作地點和時間安排有靈活性；公開坦誠地進行溝通。

個人健康資源3）個人健康資源，是指企業給工人提供的健康服務、資訊諮詢、資源、機會、靈活性以及相關有利的環境，支持和鼓勵工人保持健康的個人生活方式，監護個人身心健康狀況。工作條件欠佳或相關知識缺乏，都可能導致工人難以採納健康生活方式或維持健康狀態。

個人健康資源工作時間過長，健身設備或器材投入不足以及工間休息安排缺乏靈活性，都可能導致工人身體鍛煉不足。上班期間得不到健康餐飲，就餐時間無法保障，健康食品無處冷藏以及缺乏相關知識，都會導致不良飲食。工作場所不禁煙。缺乏方便、經濟的初級衛生保健服務。缺乏預防艾滋病的知識或資源。

個人健康資源改善個人健康資源的方法為工人提供健身設施，或為參加健身課或購買健身器材的工人發放補貼。改變工作量或工作流程，鼓勵工人在工作期間步行或騎車。在餐廳和自動售賣機供應健康食品，或提供補貼鼓勵工人購買健康食品。採用較為靈活的工間休息時間和時長，給工人留出鍛煉時間。制定並實施無煙政策。給工人提供戒煙專案。

個人健康資源改善個人健康資源的方法提供保護個人隱私的醫療服務，例如健康評估、體檢、健康監護和所在社區醫療衛生機構無法提供的某些治療。患工作相關疾病或發生傷殘的工人重返工作時，應啟動健康教育或開展支持活動來預防疾病復發或再次損傷。

企業社區參與4）企業社區參與，是指企業參加所在社區的活動或為社區提供自己的專業指導和資源，為社區健康發展提供支持。企業社區參與，尤其應關注影響工人及其家人身心健康、