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员工打架协议书范本格式

一、协议背景与目的

1.1协议背景

随着社会经济的快速发展，企业内部竞争日益激烈，员工之间的矛盾和冲突也时有发生。为维护企业正常的生产经营秩序，保障员工的人身安全，防止因打架斗殴事件给企业和个人带来不良影响，特制定本协议。

1.2协议目的

（1）规范员工行为，提高员工道德素质，营造和谐的企业氛围；

（2）明确员工在打架斗殴事件中的责任，确保企业合法权益不受侵害；

（3）预防打架斗殴事件的发生，维护企业稳定发展。

二、协议内容

2.1定义

本协议所称打架斗殴，是指员工在企业内部或因工作原因在外部与他人发生肢体冲突、言语侮辱、恶作剧等行为，造成对方人身或财产损失的事件。

2.2禁止行为

（1）员工不得在企业内部或因工作原因在外部与他人发生打架斗殴；

（2）员工不得参与任何形式的斗殴，包括但不限于观看、鼓动、组织等；

（3）员工不得携带刀具、棍棒等危险物品进入企业或工作场所；

（4）员工不得在公共场合侮辱、诽谤他人。

2.3责任划分

（1）员工在打架斗殴事件中，根据过错程度承担相应的法律责任；

（2）员工在打架斗殴事件中，对他人造成人身伤害的，需承担相应的医疗费用和赔偿；

（3）员工在打架斗殴事件中，对他人造成财产损失的，需承担相应的赔偿责任；

（4）员工因打架斗殴被追究刑事责任的，依法承担刑事责任。

2.4处罚措施

（1）员工在打架斗殴事件中，情节轻微的，给予警告、记过、降职、降级、撤职等处分；

（2）员工在打架斗殴事件中，情节严重的，给予解除劳动合同、依法追究刑事责任等处分；

（3）员工因打架斗殴被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

2.5报告与处理

（1）员工发现或发生打架斗殴事件，应立即向企业领导报告；

（2）企业接到报告后，应立即展开调查，查清事实真相；

（3）企业根据调查结果，依法依规处理相关责任人。

三、协议实施与监督

3.1宣传教育

企业应加强对员工的宣传教育，提高员工的法制观念和道德素质，使员工充分认识到打架斗殴的危害性。

3.2落实责任

企业各级领导应认真履行职责，加强对员工的管理，确保本协议的有效实施。

3.3监督检查

企业应设立专门的监督机构，定期对员工的行为进行检查，对违反本协议的行为进行严肃处理。

3.4修订与废止

本协议自发布之日起实施，如遇国家法律法规的修订，本协议相应进行修订。本协议在实施过程中如需废止，需经企业董事会批准。

3.5解释权

本协议的解释权归企业所有。在执行过程中如有争议，由企业领导层协商解决。如协商不成，提交仲裁机构或人民法院裁决。

本协议自双方签字之日起生效，有效期至企业终止或协议终止。

四、协议的签署与生效

4.1签署

本协议一式两份，由企业代表与员工代表分别在协议上签字或盖章，以表示对协议内容的认可和承诺。

4.2生效

本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

五、协议的变更与解除

5.1变更

在本协议有效期内，如因国家法律法规、政策调整或企业实际情况发生变化，需要对本协议进行变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并按照补充协议执行。

5.2解除

（1）如一方违反本协议的约定，给另一方造成损失的，非违约方有权要求解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议。

（3）企业因破产、解散等原因终止时，本协议自行解除。

六、争议解决

6.1争议处理

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

企业代表（签字/盖章）：____________________

日期：____________________________

员工代表（签字/盖章）：____________________

日期：____________________________

八、协议的执行与监督

8.1执行

本协议的执行情况由企业人力资源部门负责监督，确保所有员工了解并遵守协议内容。

8.2监督

（1）企业人力资源部门应定期对员工进行本协议内容的培训和宣贯，提高员工的知晓率和遵守率。

（2）企业应设立举报渠道，鼓励员工对违反本协议的行为进行举报，对举报属实者给予奖励。

（3）企业应定期对员工进行考核，将遵守本协议情况纳入考核指标，对表现不佳者进行相应处理。

九、协议的终止

9.1终止条件

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因企业解散、破产等原因导致本协议无法继续履行；

（4）法律、法规或