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员工放假协议书范本

一、协议概述

1.1协议背景

随着我国经济的快速发展，企业对员工的重视程度日益提高。为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，企业需要制定一套完善的员工放假协议。本协议旨在明确员工放假的相关规定，确保员工在休假期间的生活和工作得到合理安排。

1.2协议目的

（1）规范员工休假流程，保障员工合法权益；

（2）提高员工福利待遇，增强企业凝聚力；

（3）优化企业人力资源配置，提高工作效率。

二、放假类型及条件

2.1放假类型

（1）法定节假日放假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假时间；

（2）年假：员工根据工作年限，享有一定天数的年假；

（3）事假：员工因特殊情况需要请假，经批准后享有的事假；

（4）病假：员工因患病需要请假，经批准后享有的病假；

（5）产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的休假时间；

（6）婚假：员工结婚期间，享有一定的休假时间。

2.2放假条件

（1）员工需提前向部门主管提出休假申请，并说明请假原因；

（2）部门主管需在规定时间内审批休假申请；

（3）员工需在休假期间遵守国家法律法规，维护企业形象；

（4）休假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需向部门主管报备。

三、休假时间及审批流程

3.1休假时间

（1）法定节假日放假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假时间；

（2）年假：员工根据工作年限，享有以下天数年假：

-1年以下：5天；

-1-3年：10天；

-3-5年：15天；

-5-10年：20天；

-10年以上：25天；

（3）事假、病假、产假、陪产假、婚假：根据具体情况，参照国家及地方相关政策执行。

3.2审批流程

（1）员工提出休假申请，填写《员工休假申请表》；

（2）部门主管审核申请，并在规定时间内审批；

（3）审批通过后，员工将《员工休假申请表》报送至人力资源部；

（4）人力资源部根据实际情况，办理休假手续。

四、休假期间待遇及注意事项

4.1休假期间待遇

（1）员工在休假期间，如符合国家及地方相关政策，可享受相应的休假待遇；

（2）休假期间，员工工资及福利待遇按国家及地方相关政策执行。

4.2注意事项

（1）员工休假期间，应保持手机畅通，以便及时处理工作事宜；

（2）休假期间，员工不得参与任何违反国家法律法规、损害企业形象的活动；

（3）休假期间，员工应遵守社会公德，维护社会秩序。

五、协议生效及变更

5.1协议生效

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如双方无异议，协议可自动续签。

5.2协议变更

本协议如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。修改后的协议自双方签字之日起生效。

六、争议解决

6.1争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

6.2争议解决地点

争议解决地点为员工所在地的劳动争议仲裁委员会。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七、协议解除与终止

7.1协议解除

（1）员工在休假期间，如因个人原因提前结束休假，需提前向部门主管提出申请，并说明原因。

（2）部门主管审批后，员工需按原计划返回工作岗位，否则应承担相应的责任。

7.2协议终止

（1）本协议因法定事由（如员工离职、企业破产等）而终止。

（2）协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议的解释权归企业所有。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、附件

9.1《员工休假申请表》

9.2《员工休假记录表》

《员工休假申请表》

（以下表格内容仅为示例，实际表格可能根据企业具体要求进行调整）

|序号|员工姓名|部门|岗位|休假类型|休假时间|休假原因|部门主管意见|人力资源部意见|

|----|-------|----|----|-------|-------|-------|----------|----------|

|1|张三|销售部|销售经理|年假|2023年8月1日至8月5日|个人原因|同意|已办理|

《员工休假记录表》

（以下表格内容仅为示例，实际表格可能根据企业具体要求进行调整）

|序号|员工姓名|部门|岗位|休假类型|休假时间|休假天数|实际休假天数|备注|

|----|-------|----|----|-------|-------|-------|----------|----|

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