2024-2025学年文化教育职业技能鉴定练习题附参考答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2025-06-26 发布于河南
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2024-2025学年文化教育职业技能鉴定练习题附参考答案详解(综合题).docx

文化教育职业技能鉴定练习题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题22分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)意识形态“四个关乎”:意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全、关乎()

A.民生

B.民族存亡

C.人心向背

D.人民幸福

正确答案:C

2、(单选题)现代汉语是现代汉民族所使用的语言,而作为语言它由三个要素所组成,下面的答案中不是语言三要素之一的是

A.语音

B.词汇

C.语法

D.方言

正确答案:D

3、(单选题)不管现在的专业知识有多精深,都不能放弃()

A.学习

B.努力

C.专业

正确答案:A

4、(单选题)高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任,应当遵循双方原则,由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

A.独立自主

B.真诚守信

C.平等自愿

D.公平公正

正确答案:C

5、(单选题)平时我们所讲的举一反三,闻一知十等属于以下哪种迁移

A.顺就迁移

B.同化性迁移

C.重组性迁移

D.具体迁移

正确答案:B

6、(单选题)进货业务洽谈,主要是由一系列的面谈接触环节组成,这个过程一般包括询问或发问、条件交涉以及

A.讨价和还价

B.接受和交易

C.同意和交易

D.接受和签约

正确答案:D

7、(单选题)理论工作“四大平台”:马克思主义理论研究和建设工程、中国特色社会主义理论体系研究中心、马克思主义学院

A.影视宣传阵地

B.图书报刊行业

C.党的宣传阵地

D.报刊网络理论宣传阵地。

正确答案:D

8、(单选题)下面常用的单音词中特定的打法不正确的是

A.又(XW:IEO)

B..各(X:G)

C.省(XW:XZNE)

D.做(X:DZO)

正确答案:D

9、(单选题)汉字形体的演变过程就是删繁就简,简略笔画,规范字形的过程,并逐渐形成了()种字体。

A.6

B.8

C.10

D.7

正确答案:B

10、(单选题)高等教育的任务是培养具有和实践能力的高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设。

A.冒险精神

B.创新精神

C.求知精神

D.独立精神

正确答案:B

二、多选题(1小题,每小题2分,共计2分)

1、(多选题)构成教育活动最基本的要素有

A.教育者

B.受教育者

C.教育内容

D.教育环境

E.教育形式

正确答案:ABC

第Ⅱ卷(非选择题78分)

三、填空题(3小题,每小题2分,共计6分)

1、(填空题)?辅导员是开展()是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应该努力成为学生的人生导师和知心朋友。

正确答案:大学生思想政治教育的骨干力量

2、(填空题)学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与()之间的因果关系依法确定。

正确答案:损害后果

3、(填空题)心智技能与操作技能相比,具有以下三个特点:______________,执行具有内潜性,_______________。

正确答案:对象具有观念性、结构具有简缩性

四、判断题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(判断题)目前我国对图书馆效益评价方法有定性分析、定性定量相结合两种。

正确答案:

错误

2、(判断题)引导标识是按照知识门类或购买习惯、销售特色陈列出版物的基本标志。小型门市一般是在架、柜、台上直接设置相应的分类,不另立引导标识。

正确答案:

错误

3、(判断题)对出版社和批发企业的服务承诺,可从实用性和可靠性两个方面进行选择:实用性是说所提供的服务和承诺是有用的、实际的,可靠性是说所提供的服务和承诺是可以信赖、可以依靠的。

正确答案:

正确

4、(判断题)所有儿童有存活的权利,以及有权接受可行的很高标准的医疗保健服务

正确答案:

错误

5、(判断题)公共图书馆是由国家或地方政府管理、资助和支持的、免费为社会公众服务的图书馆。

正确答案:

正确

6、(判断题)将进货信息按其内容或性质特征可分为:来自系统或企业内部的信息和来自系统或企业外部的信息。

正确答案:

错误

7、(判断题)能否积极主动地向公司提出有建设性的意见或建议,往往被当做企业衡量员工是否热爱工作的一项重要标准,因为一个不热爱工作的员工是不会在自己工作范围之外的事情上花

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