《管理学》复习提纲答案范文.docVIP

一单项选择题：

1、把人当作“社会人”探讨的管理学家是（A）A、梅奥B、法约尔C、孔茨D、泰勒2被称为“科学管理之父”的是（B）A、法约尔B、泰勒C、巴纳德D、韦伯3、被称为“组织理论之父”的是（D）A、法约尔B、泰勒C、巴纳德D、韦伯

4、提出管理学中的官僚制理论的是（A）A、韦伯B、泰勒C、赫茨伯格D、梅奥5、管理的实质是（D）A、组织B、协调C、提高工作效率D、配置资源6、人的理性是有限的，人们不行能作出最优的决策，而只是在可能的范围内做出相对令人满足的决策，这是假设（C）A、经济人假设B、社会人假设C、管理人假设D、困难人假设 7、实现组织动态平衡，最关键的是（D）A、须要有系统和权变观念B、不断打破旧平衡建立新平衡C、依据变更状况建立新平衡D、处理稳定和变革的冲突8、把“决策人”作为一种独立的管理模式的是（A）A、西蒙B、科特勒C、韦尔奇D、梅奥9、管理学认为，组织支配和限制的基础是（B）A、信息B、组织结构C、组织目标D、权威10、组织学原理认为，协作的前提是（C）A、支配B、分工C、组织D、组织目标11、正确处理决策权限关系的基本原则是（B）A、集权重于分权B、集权与分权相结合C、集权与分权必居其一D、分权重于集权12、事业部制遵循的总原则是（D）A、集中决策B、分权下放C、分散经营D、集中决策，分散经营13、下面组织结构具有双道吩咐系统（B）A、直线制B、矩阵制C、事业部制D、直线职能制14、某公司组织结构呈金字塔型，越往上层（A）A、其管理难度与幅度都越小B、其管理难度越小，而管理幅度越大C、其管理难度越大，管理幅度则越小D、其管理难度和管理幅度都越大15、在人的行为中，具有原动力作用的心理机制是（B）A、动机B、须要C、欲望D、目标16、动机——目标激励模式的理论基础是（B）A、双因素理论B、期望理论C、公允理论D、强化理论17、强化激励模式的理论基础是（B）A、双因素理论B、期望理论C、公允理论D、强化理论18、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于（A）A、领导B、管理C、组织D、激励19、下面属于强制权的内涵的是（D）A、丰富的实践阅历B、勇于创新C、知人善任D、降低待遇20、A为某公司职员，他在工作中常常接到来自上边的两个有时候甚至相互冲突的吩咐，以下选项中指出了导致这一现象的最本质的缘由（A）A、该公司在组织设计上实行了职能制结构B、该公司在组织运做上出现了越级指挥问题C、该公司的组织层次设计过多D、该公司组织运行中有意或无意地违反了统一指挥原则21、管理的核心是什么(B)A.管理被管者B.完成组织既定的目标C.获得最大利润D.对现实资源的有效整合E.支配、组织、指挥、协调和限制22、管理的基本问题是什么(A)A.如何在变动的环境中激发人的潜力，蒋组织的资源进行有效的配置，以达成组织既定的目标B.人、组织和管理的互动管理C.依据企业生命周期来选择管理模式D.依据环境变动来选择管理模式E,使组织中全部的人能够自我实现23、行为科学的产生源于那次试验（B）A.梅奥试验B.霍桑试验C.行为试验D.科学试验E.西屋试验24、决策理论构造是由谁提出的（C）A.李嘉图B.彼得·圣吉C.西蒙D.科斯E.熊彼特25、事业部制组织结构遵循的组织设计策略是（D）A.人员导向B.目标导向C.系统导向D.功能导向26、激励理论中对人性的假设，____不包含在下述内容之中（D）A.“经纪人”假设B.“社会认”假设

C.“困难人“假设D.“综合人”假设E.“自我实现人”假设27、限制就是在组织中监督各项活动，以保证它们按_____进行的过程（A）A.支配B.活动C.决策行为28、建立健全经理人市场是对_____的有效限制（A）A.