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【茂名】2024年广东茂名信宜市人力资源和社会保障局选聘事业编制工作人员笔试附带答案详解

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.服务期

C.劳动报酬

D.竞业限制

答案：C

分析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、服务期、竞业限制属于可备条款。

2.社会保险制度坚持（）的方针。

A.广覆盖、保基本、多层次、可持续

B.全覆盖、保基本、多层次、可持续

C.广覆盖、保基本、多渠道、可持续

D.全覆盖、保基本、多渠道、可持续

答案：A

分析：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。

3.以下不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C

分析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。

4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C

分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.十二个

B.十八个

C.二十四个

D.三十个

答案：A

分析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

分析：停工留薪期一般不超过12个月。

8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

分析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.八；四十四

B.八；四十八

C.十；四十四

D.十；四十八

答案：A

分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B

分析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

11.以下不属于人力资源市场活动的是（）

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.企业产品的销售

D.人力资源测评

答案：C

分析：企业产品的销售不属于人力资源市场活动，A、B、D选项均是人力资源市场常见活动。

12.我国第一部《劳动法》是（）年颁布的。

A.1993

B.1994

C.1995

D.1996

答案：B

分析：我国第一部《劳动法》是1994年颁布，1995年1月1日起施行。

13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

分析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之七

答案：C

分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金。

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B

分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

16.以下属