保安巡逻工作考核办法​.doc

保安巡逻工作考核办法?

保安巡逻工作考核办法

一、总则

1.目的：为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安巡逻行为，提高保安巡逻工作质量，确保幼儿园师生的人身安全和财产安全，特制定本考核办法。

2.适用范围：本办法适用于本高端幼儿园全体保安人员的巡逻工作考核。

3.考核原则：考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价保安巡逻工作绩效。

二、考核内容与标准

（一）巡逻任务执行情况（40分）

1.巡逻路线与时间（15分）

-严格按照规定的巡逻路线进行巡逻，每遗漏一个巡逻点扣3分。

-必须按时开始和结束巡逻，迟到或早退一次扣2分。

-如因特殊情况需要调整巡逻路线或时间，应提前向保安队长报告并获得批准，未报告擅自更改的每次扣5分。

2.巡逻记录填写（10分）

-巡逻过程中应认真填写巡逻记录，包括巡逻时间、地点、发现的情况等。记录不完整、不准确或字迹模糊不清的每次扣2分。

-未按规定时间填写巡逻记录的每次扣3分。

-伪造巡逻记录的，该项得分为0分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.突发事件处理（15分）

-在巡逻过程中发现突发事件（如火灾、盗窃、暴力事件等），应立即采取合理措施进行处理，并及时报告保安队长和相关领导。未及时采取措施导致事件恶化的，每次扣10分。

-对突发事件处理不当，造成幼儿园损失或不良影响的，视情节严重程度扣5-15分。

（二）安全防范意识（30分）

1.安全隐患排查（15分）

-在巡逻过程中要善于发现安全隐患，如门窗未关、水电设施异常等。每发现一处安全隐患并及时报告的，加2分；反之，未发现明显安全隐患的每次扣3分。

-对于多次发现的同类安全隐患，未能提出有效预防措施的每次扣5分。

2.与教职工沟通协作（10分）

-积极与幼儿园教职工沟通，了解安全情况和需求。对教职工反映的安全问题不重视、不及时处理的每次扣3分。

-与教职工协作良好，共同维护幼儿园安全秩序，受到教职工表扬的每次加3分。

3.安全知识与技能（5分）

-熟悉并掌握基本的安全知识和应急处理技能，如消防器材使用、紧急疏散方法等。在相关安全知识和技能考核中不合格的扣3分。

（三）工作纪律与形象（20分）

1.着装与仪容仪表（5分）

-巡逻时必须按规定着装，保持着装整洁、规范。未按规定着装的每次扣1分。

-保持良好的仪容仪表，做到精神饱满、举止端庄。仪容不整、行为不规范的每次扣1分。

2.工作态度与责任心（10分）

-工作态度认真负责，积极主动履行巡逻职责。工作敷衍了事、消极怠工的每次扣3分。

-对工作中出现的问题不推诿、不回避，积极配合解决。推诿责任、不配合工作的每次扣5分。

3.遵守工作纪律（5分）

-严格遵守幼儿园的各项规章制度，不得在巡逻期间擅自离岗、串岗、玩手机、吸烟等。违反工作纪律的每次扣2分。

（四）幼儿与家长满意度（10分）

1.幼儿感受（5分）

-通过观察、与教师沟通等方式了解幼儿对保安巡逻工作的感受。如幼儿反映对保安人员有恐惧、反感等不良情绪，经核实后每次扣2分。

-保安人员能够以友善、和蔼的态度对待幼儿，受到幼儿喜爱的每次加2分。

2.家长反馈（5分）

-积极收集家长对保安巡逻工作的意见和建议。家长对保安巡逻工作不满意，提出有效投诉的每次扣3分。

-家长对保安巡逻工作给予表扬和肯定的每次加3分。

三、考核方式

1.日常检查：由保安队长和行政管理人员不定期对保安巡逻工作进行现场检查，记录巡逻人员的工作表现。

2.监控抽查：通过幼儿园的监控系统，对保安巡逻过程进行抽查，核实巡逻任务执行情况。

3.教职工与家长反馈：定期收集教职工和家长对保安巡逻工作的意见和建议，作为考核的重要依据。

4.月度总结：保安人员每月对自己的巡逻工作进行总结，分析工作中的优点和不足，提出改进措施。

四、考核周期

考核周期为每月一次，每月底进行当月考核评分。

五、考核结果应用

1.绩效奖金发放：考核结果与保安人员的绩效奖金挂钩。考核得分在90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予一定的物质奖励；得分在80-89分的，发放绩效奖金的90%；得分在70-79分的，发放绩效奖金的80%；得分在60-69分的，发放绩效奖金的70%；得分在60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。

2.岗位调整与晋升：连续三个月考核得分