2025企业可持续发展ESG经理人调研报告-思盟企业社会责任促进中商道咨询-2025.pptxVIP

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经理人职业画像;地域：长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈上升趋势;行业：制造业可持续发展经理人占比最高;学历：62%的经理人拥有硕士学历，超半数职级为经理以上;工作年限：从事可持续发展工作1-3年的经理人占比最高;薪酬：可持续发展经理人收入保持稳定，超半数薪资有所提升;互联网、ICT、能源和制造行业超半数经理人薪资获得提升;未设立可持续发展专职部门的经理人薪资提升难度较大;高管对可持续发展关注度越高，经理人薪资提升的状况越好;工作满意度：70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度;高管关注度与可持续发展经理人工作满意度呈正相关;证书：GRI标准认证是可持续发展经理人参与最多的认证培训;技能：跨部门沟通能力是可持续发展经理人最需要具备的能力;缺乏公司高管支持与内部相关部门认同的工作障碍进一步扩大;不同行业的经理人工作中面对的最主要障碍有所不同;了解同行业内的可持续发展相关信息是经理人最希望获得的帮助;中国企业可持续发展现状扫描;民营企业可持续发展经理人活跃度较高，上市企业近五成;30%的企业在可持续发展工作上已投入超过10年;56%的企业设立了可持续发展专职部门;企业可持续发展工作项目预算行业差异显著，ICT、互联网行业预算较高;ESG管理与信息披露成为近半数经理人的主要工作;43%经理人所在企业连续3年以上发布ESG报告;经理人通过确立可持续战略与主营业务的结合推动可持续发展项目;;国内外ESG政策解读跃升为企业最迫切的外部支持需求;咨询公司是企业可持续发展领域的重要外部支持;企业注重可持续发展项目与业务的结合;多数企业的公益捐赠关注优质教育;超半数企业将可持续因素纳入供应商选择;ESG信披新规《指引》对可持续发???经理人的影响;交易所要求是企业发布ESG报告的主要因素，并受供应链持续驱动;沪深北交易所《指引》跻身经理人最关注的ESG信披标准前三;超半数企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度;企业全面应用《指引》的积极性与上市状态、上市地紧密相关;不同行业对于全面应用《指引》编制ESG报告呈现分化态势;双重重要性分析是应用《指引》的主要难点;应对气候变化是《指引》中管理及披露难度最大的议题;73%的经理人认为“应对气候变化”兼具财务重要性和影响重要性;MSCI、CDP和EcoVadis仍为最受经理人关注的前三大ESG评级;“双碳”战略下企业碳中和

实践进展与挑战;成本效益和政策推动是企业参与碳中和关键驱动因素;已制定碳中和计划的企业稳步提升;ICT行业参与碳中和规划的积极性最高;CDP环境信息披露是企业推进碳中和的最主要工具;范围一/二碳减排是企业碳管理重点，绿电/碳汇投入上升显著;技术手段依然是企业减少碳排放的主要措施;缺少有效碳排放管理工具是推动企业碳中和工作的最主要障碍;制度建设与绿电引入是企业在绿色采购管理的重点工作;企业可持续发展项目预算主要投入在绿色采购管理与绿电引入方面;可持续发展经理人从业建议;战略层面：强化战略定位，强化高层认知与参与;组织层面：优化内部管理体系，提高技术与工具应用;资源层面：善用第三方机构力量，整合外部支持与协同发展;个人层面：提升专业能力与职业影响力;欢迎加入可持续发展事业！