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劳动法试题和答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于劳动法调整对象的是（）

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与地方劳动保障行政部门在工伤认定方面发生的关系

D.甲公司与乙公司之间因劳务输出产生的关系

2.根据《劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。

A.40

B.44

C.48

D.50

3.下列关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以上说法都正确

4.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.严重违反用人单位的规章制度的

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对企业新招用的职工无约束力

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变，由所在单位按月支付

B.按80%支付，由所在单位支付

C.按70%支付，由工伤保险基金支付

D.按60%支付，由用人单位和工伤保险基金共同支付

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.违约责任

16.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

18.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

19.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工共同

D.政府财政

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.单数

B.双数

C.5人以上

D.没有人数要求

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的基本原则包括（）

A.保障劳动者合法权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动力资源合理配置原则

D.三方协调劳动关系原则

2.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期

B.服务期

C.保守商业秘密和竞业限制

D.补充保险和福利待遇

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除