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卫生技术人才培养和梯队建设制度（推荐）
总则
卫生技术人才是医疗卫生事业发展的核心力量，为全面提升卫生技术人员的专业素养和业务能力，建立合理的人才梯队，适应医疗卫生事业发展需求，为人民群众提供优质、高效的医疗卫生服务，特制定本卫生技术人才培养和梯队建设制度。
人才培养目标与规划
1.培养目标
短期目标：在12年内，使初级卫生技术人员熟练掌握本岗位基本操作技能，中级人员在常见疾病诊治和技术应用上更加精准高效，高级人员能引领新技术开展。
中期目标：35年内，培养一批在本地区有影响力的专业技术骨干，部分人员能在省内相关领域崭露头角，优化人才梯队结构，实现各层级人才合理分布。
长期目标：5
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