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河北省确认劳动关系民事起诉状范本（2025年更新版）
原告：
姓名：___，性别：___，出生日期：___年___月___日，民族：___，
住所地：___省___市___区/县___街道/镇___号，
联系电话：___，
职业：___。
被告（用人单位）：
名称：___有限公司/个体工商户，
统一社会信用代码：___，
住所地：___省___市___区/县___街道/镇___号，
法定代表人/负责人：___，职务：___，联系电话：___。
诉讼请求
一、请求确认原告与被告自___年___月___日至___年___月___日存在事实劳动关系；
二、请求判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币___元（计算方式：自___年___月___日起至___年___月___日止，按月工资___元×11个月计）；
三、请求判令被告承担本案全部诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由
一、劳动关系建立及履行事实
1.用工起始与岗位职责
原告于___年___月___日经被告招聘入职，从事___工作（具体岗位），工作内容为___（如：生产线操作、客户接待等），每日工作时间为___时至___时，每周休息___日，月平均工资为___元（工资构成：底薪___元+绩效/加班费___元）。工资支付方式为___（现金/银行转账至账户：___），由被告财务人员___签发放。
原告在职期间接受被告的用工管理，遵守其制定的《员工手册》（证据3）及考勤制度（证据4），每日通过___方式（指纹打卡/钉钉签到）记录考勤。
2.劳动关系核心特征
（1）人格从属性：被告对原告实施指挥监督权，包括分配每日任务（证据5：工作指令记录）、绩效考核（证据6：考核表）及纪律处分（如___年___月___日因___事由被书面警告）；
（2）经济从属性：原告劳动报酬完全依赖被告支付，工资条（证据2）显示被告代扣个人所得税；
（3）业务组成部分：原告提供的劳动系被告主营业务___（如：制造业生产/餐饮服务）的必要环节，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条第三款之界定。
二、被告违法事实及权益侵害
1.未依法签订书面劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，被告应自用工之日起一个月内订立书面合同，但截至起诉日仍未签订，违反强制性规定。
2.未缴纳社会保险及拒认工伤
（1）被告未为原告办理___（养老/医疗/工伤）保险登记（证据7：社保查询记录）；
（2）___年___月___日，原告在___（工作地点）因___原因受伤（证据8：事故现场照片/视频），但被告拒绝申请工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇，违反《工伤保险条例》第十七条。
三、法律依据与裁判规则
1.事实劳动关系认定要件
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，结合《河北省企业劳动争议处理实施办法》第二条第八项，未签订劳动合同但具备以下要件应认定劳动关系成立：
（1）双方符合劳动法主体资格（原告年满16周岁未退休；被告系合法注册企业）；
（2）原告受被告规章制度约束并从事有报酬劳动；
（3）原告劳动内容属被告业务组成部分。
2.二倍工资的法定计算标准
依据《劳动合同法》第八十二条，被告应自用工满一月的次日起（___年___月___日）至满一年前一日（___年___月___日）支付11个月二倍工资差额，总计___元。
3.社保缺失的赔偿责任前瞻
参照最高人民法院2025年典型案例（案例3），用人单位未缴社保导致劳动者丧失保险待遇的（如工伤赔偿/遗属抚恤金），应承担差额赔偿责任。
证据清单
一、工资银行流水/现金签收单
二、个人所得税扣缴记录
三、《员工手册》签收页
四、考勤记录表（___年___月）
五、工作安排微信记录
六、工牌/工作服照片
七、同事证言（证人：___）
八、工伤医疗记录
法律前沿动态与裁判指引
一、平台用工的劳动关系认定趋势
2025年河北省高院劳动争议意见强调，对新型业态从业者（如外卖员/网约工）应实质审查“用工控制强度”，若日均在线超___小时、收入主要来源于单一平台，可突破形式合同认定劳动关系。
二、社保补缴与损失赔偿并行救济
依据《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议典型案例的通知》（2025年），劳动者因未缴社保自行垫付费用的，可直接诉请赔偿损失，无需经行政程序前置。
管辖与程序事项
一、仲裁前置与诉讼衔接
本案已于___年___月___日向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁（案号：___），仲裁裁决驳回确认劳动关系请求（或未支持二倍工资），故依法提起诉讼。
二、管辖法院
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，因劳动合同履行地位于___市___区（原告实际工作地），故向贵院提起诉
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