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万达店铺考勤管理制度

一、制度概述

万达店铺考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保店铺的正常运营，提高工作效率。本制度适用于万达集团旗下所有店铺的全体员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。通过实施本制度，旨在营造一个公平、公正、高效的员工工作环境。

二、考勤时间规定

考勤时间规定明确了员工的工作时长和休息时间。具体如下：

1.工作时间：员工每日工作时间原则上为8小时，每周工作时间为40小时。工作日从上午9点至下午5点，中午休息1小时。

2.休息日：员工享有国家法定休息日，包括周六、周日及国家规定的节假日。

3.加班制度：如因工作需要，员工需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定计算。

4.值班制度：部分岗位实行24小时值班制度，值班人员应遵守值班规定，确保店铺安全运营。

5.休息时间安排：员工在连续工作6天后，享有至少1天的休息时间。休息时间可根据店铺实际情况进行调整。

6.特殊情况处理：员工因个人原因需要调整工作时间，应提前向直属上级申请，经批准后方可调整。

7.考勤记录：店铺应建立完善的考勤记录制度，包括员工出勤、请假、加班等情况，确保考勤信息的准确性和完整性。

三、考勤打卡规定

考勤打卡是员工出勤的必要环节，以下为打卡规定：

1.打卡时间：员工应在规定的工作时间内按时打卡，上班时间打卡不得晚于9点，下班时间打卡不得早于17点。

2.打卡方式：店铺应配备打卡机，员工需使用个人工卡进行打卡。如无工卡，可使用指纹、人脸识别等生物识别技术进行打卡。

3.打卡要求：员工打卡时应确保打卡机正确识别，如因设备故障等原因导致打卡失败，应及时上报上级，并在上级指导下重新打卡。

4.迟到与早退：员工因特殊原因无法按时打卡，需在当日内向直属上级说明情况，并提交书面说明。迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天。

5.请假规定：员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、年假等，请假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。

6.考勤核查：店铺每月对员工考勤进行核查，如发现异常情况，应及时与员工沟通，核实情况并予以处理。

7.考勤记录保存：店铺应将员工的考勤记录保存至少一年，以备不时之需。

四、考勤异常处理

对于考勤中出现的异常情况，万达店铺将采取以下处理措施：

1.异常打卡：如员工出现迟到、早退、旷工等异常打卡情况，店铺将根据实际情况进行记录，并按照公司考勤管理规定进行处罚。

2.请假未批准：员工未按程序请假或请假未获批准而擅自离岗，将视为旷工，根据旷工天数和严重程度，给予相应处罚。

3.请假超时：员工请假期间超时未归，或请假天数超过批准天数，店铺将视情况对员工进行警告或处罚。

4.病假处理：员工因病请假，需提供医院证明，病假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。

5.事假处理：员工因私事请假，需提交相关证明，事假期间工资待遇按公司规定执行。

6.迟到早退处罚：迟到或早退的员工，根据迟到早退的具体情况，可能会被扣除当天的工资，并记录在案。

7.旷工处罚：旷工的员工，根据旷工天数，可能会被扣除工资，严重者可能会受到警告、记过甚至解除劳动合同的处罚。

8.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向直属上级提出申诉，上级应在规定时间内予以核实并给出答复。

9.考勤公示：店铺将定期公示员工的考勤情况，确保透明公正，接受员工监督。

10.考勤教育与培训：店铺将定期对员工进行考勤管理制度的教育和培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。

五、考勤记录与档案管理

为确保考勤制度的执行和监督，万达店铺将实施以下考勤记录与档案管理措施：

1.考勤记录方式：店铺将采用电子考勤系统和手工记录相结合的方式进行考勤记录。电子考勤系统将自动记录员工打卡时间，手工记录则用于记录特殊情况和请假事项。

2.考勤档案建立：每位员工的考勤档案应包括个人基本信息、工作安排、打卡记录、请假记录、奖惩记录等。

3.考勤数据核对：每月末，店铺人力资源部门将核对电子考勤数据和手工记录，确保数据准确无误。

4.考勤档案保管：考勤档案应妥善保管，确保安全，防止丢失或损坏。电子档案需加密存储，防止数据泄露。

5.考勤档案查询：员工有权查询本人的考勤记录，如有需要，店铺人力资源部门应提供查询服务。

6.考勤档案更新：员工工作变动、奖惩等情况发生变化时，考勤档案应及时更新。

7.考勤档案调阅：店铺管理人员或相关部门因工作需要调阅考勤档案时，需经店铺负责人批准，并严格遵守保密规定。

8.考勤档案保存期限：考勤档案保存期限不得少于一年，期满后根据公司规定和实际情况进行处理。

9.考勤档案归档：员工离职后，其考勤档案应归档至公司人力资源部门，以便后续查询和管理。

10.考勤档案的电子化：随着