公司战略与社会保障缴费：基于资源基础观的分析.pdfVIP

企业管理与项目管理公司战略与社会保障缴费

公司战略与社会保障缴费

基于资源基础观的分析

郭磊1，王雅文1，牛德强2

(1．同济大学经济与管理学院，上海200092；2．中国海洋大学经济学院，山东青岛266100)

摘要：战略管理与社保缴费的文献较少将二者联系起来。基于资源基础观，提出公司战略通过成本效应、激励

效应和避险效应影响社保缴费，A股上市公司为样本，以企业基本养老保险缴费为例实证检

验。结果显示：公司战略越趋于进攻社保缴费越高，这种关系在工资较高、人数较多和资产规模较大的企业中更

强，安慰剂检验和工具变量检验显示结果稳健，这表明公司战略影响社保缴费的激励效应和避险效应超过了成

本效应。，进一步研究表明：进攻型战略匹配较高社保缴费，有助于减弱社保缴费对企业绩效的不利影响。研究

结果丰富了战略管理和社保缴费的研究，有助于政府优化社保政策和企业结合战略制定缴费决策。

关键词：基本养老保险；成本效应；激励效应；避险效应

中图分类号：F270—05文献标识码：A文章编号：2023(S)024

andsocialcontributions：

Corporatestrategysecurity

Anbasedontheresource——basedViewoftheFirm

analysis

GUO

Leil，WANGYawenl，NIUDeqian92

Economicsand

(1．School∥1200092，China；

Management，TongjiUniversity，Shanghai

2661

2．School妒Economics，OceanUniversity矿China，Qingdao00，China)

literaturelinksandsocialcontributions．BasedontheResource—

Abstract：The

rarelystrategicanagemmentsecurity

basedViewofthethattheaffectsthesocialcontribution

Firm，this

papersuggestscorporatestrategysecuritythrough

costeffeetandriskaversiontakestheA—share1istedfrom2007to2018asthe

effeet，incentiveeffeet．andcompanies

andusestheBasicPensioncontributionasthecasetotesttheresultsshowthatthesocial

samplehypotheses．Thehigher

contributionsarerelatedtotheoffensiveisin