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- 2025-08-03 发布于天津
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I
目录
摘要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究的目的和意义 3
1.2.1研究目的 3
1.2.2研究意义 3
1.3研究内容及方法 1
1.3.1研究内容 1
1.3.2研究方法 1
1.3.3国外研究现状 3
1.3.4国内研究现状 3
2概念界定与相关理论及模型 X
2.1相关概念的界定 X
2.1.1离职的概念 X
2.1.2离职倾向的概念 X
2.1.3离职行为 X
2.1.4离职率 X
2.1.5工作满意度 X
2.2员工离职的相关理论 9
2.2.1马斯洛需求理论 X
2.2.2赫兹伯格双因素理论 X
2.2
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