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教育科技有限公司培训与发展制度
◆培训与职业发展
根据公司的战略发展目标，员工的培训与职业发展将沿循如下的几个层面递进：
基础培训：入职培训（包括：企业文化、组织架构及经营目标、安全知识及商务礼仪、各项规章制度、产品知识等）。
专业技能培训：财务、人力资源、市场营销及销售、知识拓展等。
综合技能培训：有效沟通、团队管理、管理能力提升等。
公司也将根据员工的具体业绩表现来进行职业生涯方面的规划。
公司为业绩表现优秀且具备高潜力的员工制定3－5年的职业规划，将这些员工的职业发展和公司的发展紧密结合在一起。
对于业绩表现符合公司期望的员工，公司会针对其增长点制定1－2年的提升计划，培训以专业技能及综合技能开发为主。
对于业绩表现部分符合公司期望但仍存在很多问题的员工，公司为其制定问题限期改正计划，培训以基础培训及在职辅导为主。
◆职业晋升
本着人尽其才、有效激励、优胜劣汰的原则，公司将提供公平的竞争平台、公正的竞争标准，鼓励员工在业务技能上不断提高的基础上将个人发展目标和公司发展目标有效结合。
公司所有的空缺职位都向员工开放，在同等条件下，公司会优先考虑内部人选。
对于业绩考核成绩优异及表现出很高潜力的员工，公司会尽可能为其提供充分的晋升机会。
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