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食品集团公司员工招聘与录用制度
一、招聘、录用条件
1、根据公司岗位特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
2、所招员工必须通过专业知识及技能的测试，（根据需要选择口头或书面两种方式）。
二、招聘程序
1、根据公司发展需要，由部门主管领导提交用人方案，由人力经理转总经理批复决定。
2、人力资源部通过各大院校及人才中心或专业网站为各部门提供所需人才及资料。
3、各部门在人力资源部初试合格后安排专业员工对其进行专业技能的笔试或操作。
4、人力资源部将面试情况上报总经理。
5、确定试用后，人力资源部下达录用通知并办理入职手续。
6、被录用人员报到时须携带下列资料：
（1）身份证及复印件。
（2）毕业证及复印件。
（3）学历证或职业资格证及复印件。
（4）近期1寸免冠照片4张。
（5）本行业要求持有健康证的需带健康证及复印件。
7、人力资源部对员工进行身份核查、建立“核查身份表”、“档案登记表”，对需要担保的外来人员实施登记并向公安机关备案。
8、人力资源部门对新入职员工进行岗前培训。
9、移交用人部门。
10、试用、转正
新进员工试用期根据国家劳动法规定、企业和员工订劳动合同期限为依据，一般不超过三个月，试用期满由部门主管领导根据个人表现向人力资源管理部门提交转正、延期或辞退的申请，由人力经理审核批复。
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