《人力资源管理》课件——08第八章 劳动人事法规政策与劳动关系管理.pptVIP

4.诚实信用原则用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）劳动合同的内容1劳动合同期限工作内容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任劳动合同的必备条款2有关员工培训的费用和赔偿。员工的股份奖励等劳动合同的约定条款（四）劳动合同的期限劳动合同期限指约定了具体起止时间的劳动合同。指劳动合同只规定了合同的起始日期，并不规定合同的终止日期。指以指定工作的开始日期和结束日期作为合同的起止日期的合同。固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限（五）劳动合同的变更劳动合同的变更实际上是特殊情形下劳动合同的履行，是指劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致，就已订立的合同条款达成修改、补充协议，改变劳动合同内容的法律行为。（六）劳动合同的解除解除合同双方协商一致解除合同劳动者解除合同用人单位解除合同1.劳动者单方要求解除合同（1）劳动者与用人单位协商一致的（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的1.劳动者单方要求解除合同（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.用人单位单方要求解除劳动合同（1）用人单位与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（7）劳动者被依法追究刑事责任的2.用人单位单方要求解除劳动合同（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.用人单位单方要求解除劳动合同（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（12）用人单位生产经营发生严重困难的（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）法律责任1.用人单位违反《劳动合同法》应承担的法律责任2.劳动者违反《劳动合同法》应承担的法律责任3.其他法律责任相关规定二、我国劳动合同制度实施现状最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。超时加班现象比较普遍，劳动条件差。劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长，效率低。“仲裁前置”原则及仲裁时效过短形成民法权利的缺失。劳动仲裁机构的行政色彩太浓，容易受地方保护思想左右。事实劳动关系下劳动者难以承担举证责任。第三节劳动争议一、劳动争议的内涵二、劳动争议的处理三、我国劳动争议的现状一、劳动争议的内涵劳动争议也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者之间在《劳动法》调整的范围之内，因适用国家法律法规和订立、履行、变更、终止、解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。二、劳动争议的处理（一）劳动争议的处理原则根据事实、从实际出发1遵循合法、公正、及时的原则2遵循着重调解的原则34（二）劳动争议的处理途径劳动争议的协商劳动争议的调解2劳动争议的仲裁3劳动争议的诉讼41（1）劳动争议的协商协商是指