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没签劳动合同离职证明锦集

一、引言

在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利与义务。然而，在实际工作中，由于各种原因，有些劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同。在这种情况下，离职证明的撰写就显得尤为重要。本文将为您提供一份内容丰富、详尽的未签订劳动合同离职证明锦集，以帮助您更好地应对此类情况。

二、离职证明的基本构成

1.离职证明抬头

【公司名称】

2.离职证明正文

【离职员工姓名】

【入职时间】

【离职时间】

【离职原因】

【工作期间表现】

【离职证明】

3.离职证明尾部

【公司盖章】

【负责人签名】

【日期】

以下是一份3000字以上的离职证明锦集：

三、离职证明具体内容

1.离职员工姓名

【姓名】：

XXX（员工姓名）

2.入职时间

【入职时间】：

XXX（员工入职时间，如：2019年1月1日）

3.离职时间

【离职时间】：

XXX（员工离职时间，如：2021年12月31日）

4.离职原因

【离职原因】：

（1）个人原因：因家庭原因、身体原因、个人发展等原因，员工提出离职申请。

（2）公司原因：公司经营不善、岗位调整、薪资待遇等原因，导致员工离职。

（3）双方协商一致：双方达成一致，员工离职。

以下为详细描述：

（1）个人原因离职

【描述】：

XXX（员工姓名）自入职以来，一直表现出较高的工作能力，但由于家庭原因，其无法继续在公司工作。在充分考虑双方利益的前提下，经与公司协商，双方一致同意，XXX（员工姓名）于【离职时间】正式离职。

（2）公司原因离职

【描述】：

近年来，由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，导致员工薪资待遇及福利水平下降。在此背景下，XXX（员工姓名）经过深思熟虑，决定提出离职申请。公司在尊重员工个人意愿的基础上，同意XXX（员工姓名）于【离职时间】正式离职。

（3）双方协商一致离职

【描述】：

经过双方友好协商，公司同意XXX（员工姓名）提出的离职申请。在离职前，XXX（员工姓名）为公司做出了积极贡献，公司对其工作成果表示肯定。双方一致同意，XXX（员工姓名）于【离职时间】正式离职。

5.工作期间表现

【描述】：

在【入职时间】至【离职时间】期间，XXX（员工姓名）严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，具有较强的团队合作精神。在业务能力、沟通能力、创新能力等方面取得了显著成绩，为公司发展做出了积极贡献。

6.离职证明

【描述】：

根据我国相关法律法规，特此证明XXX（员工姓名）于【入职时间】至【离职时间】在本公司工作，期间表现优秀，现因【离职原因】提出离职申请。双方协商一致，同意其离职。特此证明。

7.离职证明尾部

【公司盖章】：

（公司公章）

【负责人签名】：

（负责人签名）

【日期】：

（日期）

四、结语

离职证明是劳动者离职后的重要证明文件，对于未签订劳动合同的劳动者而言，离职证明的撰写更为关键。本文为您提供了丰富的离职证明撰写案例，希望能对您有所帮助。在实际操作中，请根据具体情况调整内容，确保离职证明的准确性和完整性。

在此，祝愿您在新的工作中取得更好的成绩，前程似锦！