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第1篇

第一章总则

第一条为规范司仪工作，提高司仪队伍的整体素质，确保各类活动顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有司仪及参与司仪工作的相关人员。

第三条本制度旨在明确司仪的职责、权利、义务，加强司仪队伍建设，提高司仪服务水平。

第二章职责与权利

第四条司仪职责：

1.熟悉并掌握各类活动的流程和规范，确保活动顺利进行；

2.负责活动现场的引导、协调和管理工作；

3.负责与活动主办方、嘉宾、工作人员的沟通与协调；

4.负责活动现场的安全保障；

5.负责活动结束后对现场进行清理；

6.参与活动策划、筹备和执行工作；

7.完成领导交办的其他工作任务。

第五条司仪权利：

1.享有参加公司组织的司仪培训、考核的权利；

2.享有参与公司内部交流、分享经验的权利；

3.享有对活动策划、筹备和执行提出合理化建议的权利；

4.享有获得相应报酬的权利。

第三章司仪选拔与培训

第六条司仪选拔：

1.司仪选拔应遵循公开、公平、公正的原则；

2.司仪选拔对象应具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力；

3.司仪选拔应包括笔试、面试、实操考核等环节；

4.司仪选拔结果应报公司领导审批。

第七条司仪培训：

1.公司应定期组织司仪进行专业培训，提高司仪的业务水平；

2.司仪培训内容包括礼仪知识、活动流程、突发事件处理等；

3.司仪培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章司仪工作规范

第八条司仪着装：

1.司仪着装应整洁、大方，符合活动主题；

2.司仪着装应佩戴公司统一的工作证；

3.司仪不得穿着奇装异服，不得佩戴与工作无关的饰品。

第九条司仪言行：

1.司仪应文明礼貌，用语规范，态度亲和；

2.司仪应尊重嘉宾、观众，不得有歧视、侮辱等言行；

3.司仪应遵守国家法律法规，不得传播不良信息。

第十条司仪工作纪律：

1.司仪应按时参加活动，不得迟到、早退；

2.司仪应服从领导安排，不得擅自离岗；

3.司仪应保守公司秘密，不得泄露活动信息；

4.司仪应爱护公司财产，不得损坏活动设备。

第五章司仪考核与奖惩

第十一条司仪考核：

1.司仪考核应遵循客观、公正、公开的原则；

2.司仪考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等方面；

3.司仪考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条司仪奖惩：

1.对表现优秀的司仪，给予表彰和奖励；

2.对表现不合格的司仪，给予批评教育，情节严重的，予以辞退；

3.对违反工作纪律的司仪，给予相应处罚。

第六章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章司仪工作流程

第十五条司仪工作流程如下：

1.接到活动通知后，司仪应详细了解活动背景、主题、流程等信息；

2.司仪应提前到达活动现场，进行场地布置、设备调试等工作；

3.活动开始前，司仪应与主办方、嘉宾、工作人员进行沟通，确保活动顺利进行；

4.活动过程中，司仪应密切关注现场情况，及时处理突发事件；

5.活动结束后，司仪应与主办方、嘉宾、工作人员进行总结，收集反馈意见；

6.司仪应将活动资料整理归档，以便日后查阅。

第八章司仪工作记录

第十六条司仪应做好工作记录，包括活动名称、时间、地点、参与人员、工作内容、突发事件处理等情况。

第十七条司仪工作记录应真实、准确、完整，便于日后查阅和分析。

第十八条司仪工作记录应定期上报公司人力资源部，以便公司对司仪工作进行监督和考核。

第九章司仪工作交接

第十九条司仪因工作调动、离职等原因离开岗位时，应办理工作交接手续。

第二十条司仪工作交接内容包括：

1.活动资料、设备清单；

2.工作记录；

3.其他相关资料。

第二十一条司仪工作交接应由人力资源部监督，确保交接工作的顺利进行。

通过以上司仪管理制度，旨在规范司仪工作，提高司仪队伍的整体素质，为公司的各类活动提供优质的服务。希望全体司仪严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为规范司仪（以下简称“司仪”）的管理工作，提高司仪的服务质量，保障活动顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有司仪，包括专职司仪和兼职司仪。

第三条本制度旨在明确司仪的职责、权利、义务和考核标准，确保司仪在活动中发挥积极作用。

第二章职责与权利

第四条司仪职责：

1.负责活动的策划、组织和实施；

2.按照活动方案，确保活动流程的顺利进行；

3.负责活动现场的协调、沟通和指挥；

4.确保活动安全，预防和处理突发事件；

5.及时向领导汇报活动进展情况；

6.负责活动资料的整理和归档。

第五条司仪权利：

1.参与活动策划和实施，提出