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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假应遵循诚实守信、实事求是的原则，严格按照规定的程序进行。
第二章请假类型及规定
第四条请假类型：
1.事假：因私事需离开工作岗位的请假。
2.病假：因身体不适需离开工作岗位的请假。
3.事假（国家法定）：国家法定节假日、公休日的请假。
4.带薪年休假：根据国家规定及公司实际情况，员工可享受带薪年休假。
5.婚假：员工结婚的请假。
6.丧假：员工直系亲属去世的请假。
7.产假：女员工生育期间的请假。
8.陪产假：男员工配偶生育期间的请假。
9.护理假：员工子女、配偶生病住院期间的请假。
10.其他：根据国家规定及公司实际情况，由公司决定的请假。
第五条请假天数及工资待遇：
1.事假：每日扣除当月工资的1%。
2.病假：根据实际情况，扣除当月工资的相应比例。
3.事假（国家法定）：按照国家法定节假日及公休日的工资待遇执行。
4.带薪年休假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年休假。
5.婚假：法定婚假为3天，根据实际情况，可适当调整。
6.丧假：法定丧假为3天，根据实际情况，可适当调整。
7.产假：女员工产假为98天，男员工陪产假为7天。
8.护理假：根据实际情况，扣除当月工资的相应比例。
9.其他：按照国家规定及公司实际情况执行。
第三章请假程序
第六条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
第七条请假流程：
1.员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2.直属上级审核《请假申请表》，如有特殊情况，应向人力资源部报告。
3.人力资源部审批《请假申请表》，审批通过后，员工可离岗。
4.员工返回工作岗位后，应向直属上级及人力资源部销假。
第八条员工请假未按程序办理，一经发现，视为旷工，按照公司规章制度处理。
第四章销假管理
第九条员工请假结束后，应及时向直属上级及人力资源部销假。
第十条员工销假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第十一条员工销假未按程序办理，一经发现，视为旷工，按照公司规章制度处理。
第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
第十五条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
附录：
《请假申请表》格式及内容要求
一、请假人姓名：
二、部门：
三、岗位：
四、请假类型：
五、请假时间：
六、预计返回时间：
七、请假原因：
八、直属上级意见：
九、人力资源部意见：
十、请假人签字：
十一、销假人签字：
十二、备注：
第2篇
第一章总则
第一条为加强公司员工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假管理应遵循以下原则：
（一）依法依规：遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度；
（二）公平公正：对员工请销假进行公平公正的处理；
（三）高效便捷：简化手续，提高办事效率；
（四）服务至上：以员工需求为导向，提供优质服务。
第二章请假管理
第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休假等。
第五条请假手续：
（一）员工请假需提前填写《员工请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案；
（二）请假期间，员工应将请假情况告知直接上级，保持通讯畅通；
（三）请假结束后，员工应及时销假，并填写《员工销假登记表》。
第六条请假审批：
（一）事假：一般事假需提前一天提出申请，经部门负责人批准后，最多可累计请假5天；
（二）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，最多可累计请假30天；
（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；
（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；
（五）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假；
（六）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假；
（七）年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假；
（八）调休假：根据公司实际情况，员工可申请调休假。
第七条请假待遇：
（一）事假：请假期间，员工工资照发；
（二）病假：病假期间，员工工资按国家规定执行；
（三）婚假、丧假、产假、陪产假：休假期间，员工工资照发；
（四）年假：休假期间，员工工资照发；
（五）调休假：休假期间，员工工资照发。
第三章销假管理
第八条员工请假结束后，应及时销假，销假手续如下：
（一）员工销假时，需填写《员
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