第三讲职业生涯规划的步骤和内容.pptVIP

第三步：确定目标确定职业目标的具体行业指向：如电子行业、机械行业、服务行业等；确定职业目标的具体岗位指向：如程序员、工程师、机械维修员等确定职业目标的具体指向：如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部等等；职业目标确定步骤第30页，共57页，星期日，2025年，2月5日麦格博士的“七步策略”第一步：用具体的时间或行为来表达自己的目标。如：我要考上研究生。第二步：用可以度量的语言来表达目标。如：我要找一份月薪3000元以上的工作。第三步：给目标定一个时间期限。如：工作2年之内成为部门主管。第四部：选择你能够控制的一个目标。如：在上月业务量的基础上提升10%。第五步：计划和确定一个能够帮你实现目标的策略。如：每天在固定的时间学习英语。第六步：从实施步骤的角度确定自己的目标。看看自己一步能走多远。第七步：为朝向目标的进程确立一个考评办法。如：职业心理测试。第31页，共57页，星期日，2025年，2月5日职务目标：3年内成为中型企业的中级程序设计师?????????5年内成为中型企业的技术部主管?????????10年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标：3年内精通软件及网络技术?????????4-5年内时时了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势?????????5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队成果目标：在5年内带领团队完成三个软件开发经济目标：3年后年薪达6万元，5年后达10万，10年后达15万?范例第32页，共57页，星期日，2025年，2月5日年龄阶段生涯阶段主要任务16—22岁拔根期离开父母，独立生活，寻找工作，实现经济上的自我支持23—29岁成年期寻找配偶，建立家庭，作好工作，搞好人际关系30—32岁过度期进展不易，忧虑较多，很多人跳槽，以求新的发展33—39岁安定期有抱负希望成功的人，将专心致志地投入工作，以求有所创新，取得成功40—43岁潜伏的中年危机期对大部分人来说，工作变动性降低，意识到年轻时的抱负很多没有完成，希望获得生涯进展和改变方向的机会已经不多了44—59岁成熟期当生涯之重大问题已经满意时，往往会满足于现状，希望安定下来，抱负还有，但水平降低；有的现实状况出现事与愿违，在组织内部的关系上，还想得到发展和加深.第33页，共57页，星期日，2025年，2月5日*大学本科学习小企业人力资源部一般员工人力资源经理助理人力资源经理人力资源总监人力资源专员人力资源主管在职读人力资源管理专业研究生在职读MBA2-3年1-2年1-2年1-2年3-5年6年著名公司人力资源部员工3年第34页，共57页，星期日，2025年，2月5日*5.寻找差距观念？能力？心理素质？情商？专业能力？第35页，共57页，星期日，2025年，2月5日1、?差距：（1）专业技术能力欠缺；（2）英语口语水平欠缺；（3）管理知识和能力欠缺2、?缩小差距的方法：（1）教育培训的方法2009年7月参加英语口语中级培训班；2009年至2011年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术2011年考取MBA硕士每个月读一本技术、英语或管理方面的书（2）讨论交流的方法2006月9月与前辈同事交流工作经验与教训2006月12月与领导讨论职业发展2006年至2008年每周末参加职业经理人沙龙范例第36页，共57页，星期日，2025年，2月5日（3）实践锻炼的方法专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。英语口语。每周参加英语角活动。管理能力。积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作。三年内实现独立管理。第37页，共57页，星期日，2025年，2月5日大学生职业生涯规划的主要步骤6、制定实现职业生涯目标的行动方案在学习方面在潜能开发方面在社会实践方面在社会工作方面在思想政治方面在为人处事方面用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标，同时，在行动中完善新的目标。第38页，共57页，星期日，2025年，2月5日大学生职业生涯规划的主要步骤7、评估与调整以一切为自己负责为原则及时调整、完善、总结大学生职业生涯规划的总原则：一切为了自己，为了自己的一切。一切为自己负责，为自己一切负责。第39页，共57页，星期日，2025年，2月5日作品欣赏广东本