危险作业管理制度套装.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强危险作业的管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及危险作业的岗位和人员，包括但不限于危险化学品操作、高空作业、电气作业、起重作业、受限空间作业等。

第三条公司将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全危险作业管理制度，确保危险作业安全、有序进行。

第二章作业前的准备

第四条作业前的准备

1.风险评估：对危险作业进行风险评估，明确作业的危险性、可能发生的事故和相应的预防措施。

2.作业方案：制定详细的作业方案，包括作业内容、作业时间、作业人员、作业地点、作业方法、安全措施等。

3.审批程序：作业方案需经相关部门负责人审批后方可实施。

4.安全培训：对参与作业的人员进行安全培训，确保其掌握相应的安全知识和操作技能。

第五条作业前的检查

1.设备检查：对作业所需的设备进行检查，确保其安全可靠。

2.工具检查：对作业所需的工具进行检查，确保其完好无损。

3.环境检查：对作业现场进行检查，确保其符合安全要求。

第三章作业过程中的管理

第六条作业过程中的管理

1.专人负责：指定专人负责危险作业的现场管理，确保作业安全。

2.现场监督：作业过程中，现场负责人应全程监督，及时发现并处理安全隐患。

3.操作规程：作业人员必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序。

4.应急处理：制定应急预案，一旦发生事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。

第七条作业过程中的记录

1.作业记录：对危险作业进行详细记录，包括作业时间、作业人员、作业内容、安全措施等。

2.事故记录：对发生的事故进行详细记录，包括事故原因、事故经过、事故处理等。

第四章作业后的处理

第八条作业后的处理

1.清理现场：作业结束后，应立即清理现场，消除安全隐患。

2.设备检查：对作业设备进行检查，确保其完好无损。

3.总结评估：对本次作业进行总结评估，找出存在的问题和不足，制定改进措施。

第五章奖惩

第九条奖励

1.对在危险作业中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

2.对提出合理化建议，有效预防事故发生的个人或集体给予奖励。

第十条惩罚

1.对违反本制度，造成事故或安全隐患的个人或集体，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2.对故意隐瞒事故、破坏事故现场、妨碍事故调查的个人，依法予以追究刑事责任。

第六章附则

第十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

以下为详细章节内容

第一章总则

第一条为加强危险作业的管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及危险作业的岗位和人员，包括但不限于危险化学品操作、高空作业、电气作业、起重作业、受限空间作业等。

第三条公司将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全危险作业管理制度，确保危险作业安全、有序进行。

第二章作业前的准备

第四条作业前的准备

1.风险评估：对危险作业进行风险评估，明确作业的危险性、可能发生的事故和相应的预防措施。

-评估内容：包括作业环境、作业设备、作业人员、作业方法等方面。

-评估方法：可采用专家评审、现场观察、数据分析等方法。

2.作业方案：制定详细的作业方案，包括作业内容、作业时间、作业人员、作业地点、作业方法、安全措施等。

-作业内容：明确作业的具体任务和目标。

-作业时间：确定作业开始和结束的时间。

-作业人员：明确参与作业的人员及其职责。

-作业地点：确定作业的具体地点。

-作业方法：明确作业的具体步骤和操作要求。

-安全措施：包括个人防护、现场防护、应急处置等。

3.审批程序：作业方案需经相关部门负责人审批后方可实施。

-审批部门：包括安全生产管理部门、技术部门、设备管理部门等。

-审批内容：包括作业方案的安全性、可行性、合理性等。

4.安全培训：对参与作业的人员进行安全培训，确保其掌握相应的安全知识和操作技能。

-培训内容：包括危险作业的相关法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。

-培训方式：可采用课堂培训、现场培训、模拟演练等方式。

第五条作业前的检查

1.设备检查：对作业所需的设备进行检查，确保其安全可靠。

-检查内容：包括设备的状态、性能、安全防护装置等。

-检查方法：可采用目视检查、仪器检测、功能测试等方法。

2.工具检查：对作业所需的工