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2025劳动合同中的解除条款

合同编号：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项达成一致，并签订本合同。本合同中关于劳动合同解除的条款如下：

第一条总则

本合同解除条款适用于双方在履行劳动合同期限内因各种原因导致劳动合同关系终止的情况。双方应严格遵守国家法律法规及本合同的约定，确保解除程序合法、合规、公正。

第二条劳动合同的解除条件

协商一致解除

经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应在平等、自愿的基础上达成一致意见，并签署书面协议。本合同自书面协议签署之日起解除。

员工因过失解除

如果乙方在合同期限内有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经甲方提出后仍不改正的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的。

企业因过失解除

如果甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，甲方未按照国家规定给予相应待遇的；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

因不可抗力或不可归责于双方的客观情况导致劳动合同无法履行的，双方可协商变更劳动合同内容。协商不成的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

其他合法解除情形

合同解除的情形还包括：

乙方依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

第三条劳动合同解除的程序

协商解除

双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除原因及双方权利义务的结算情况。协议内容应包括但不限于经济补偿金、社会保险关系的转移、档案的转移等。

单方解除

甲方单方解除：甲方因乙方过失解除劳动合同的，应在解除前日内以书面形式通知乙方，并说明解除理由。如乙方的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除情形，甲方可不支付经济补偿金。

乙方单方解除：乙方因甲方过失解除劳动合同的，应在解除前日内以书面形式通知甲方，并说明解除理由。甲方应在收到通知后日内给予书面答复。

经济补偿金的支付

协商解除劳动合同的，甲方可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定支付经济补偿金。

乙方因过失被解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。

甲方因过失被解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金，并依法为乙方缴纳社会保险费用至劳动合同解除之日。

劳动关系的终止

劳动合同解除后，双方劳动关系即行终止。甲方应自解除之日起日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续，向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并协助乙方办理失业登记手续。

第四条经济补偿金的计算与支付

计算标准

经济补偿金按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以乙方解除劳动合同前个月的平均工资为准。

支付方式

甲方应在解除劳动合同后日内以货币形式一次性支付经济补偿金，不得无故拖延或克扣。

第五条竞业限制条款

适用范围

本条款适用于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

限制期限

劳动合同解除后年内，乙方不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位担任相同或类似的工作，也不得自营与甲方同类业务的公司。

补偿标准

在竞业限制期