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化纤机修奖罚制度

一、奖励制度

1.工作效率奖

-对于在化纤机修工作中，能够高效完成维修任务的机修人员给予奖励。如果在规定维修时间的80%以内完成维修工作，且维修后设备正常运行达24小时以上，每次奖励[X]元。

-在遇到紧急抢修任务时，能迅速响应（在接到通知后的15分钟内到达现场），并快速解决问题，保障生产顺利进行的，根据抢修任务的难易程度给予[X-2X]元的奖励。

2.维修质量奖

-经维修后的化纤设备，在正常使用情况下，连续运行[X]天以上没有出现相同故障的，给予维修人员[X]元奖励。

-若维修后的设备运行效率比维修前提高了[X]%以上，奖励机修人员[X]元。

3.创新奖

-机修人员如果提出创新性的维修方案或者对现有设备的改进方案，经过实践证明能够有效降低维修成本（降低幅度达[X]%以上）或者提高设备使用寿命（延长[X]个月以上），一次性奖励[X]元。

-对于积极分享维修经验、技巧，帮助其他机修人员提高维修技能的，根据贡献大小给予[X]元-[X]元的奖励。

4.安全奖

-在维修过程中严格遵守安全操作规程，全年无任何安全事故的机修人员，在年底给予[X]元的安全奖励。

-发现并及时排除设备中的重大安全隐患（可能导致设备严重损坏或者人员伤亡的隐患），给予发现者[X]元奖励。

二、惩罚制度

1.工作效率惩罚

-如果机修人员未能在规定时间内完成维修任务，且没有合理的理由（如等待配件时间过长，但未及时沟通等情况除外），每次扣除[X]元。

-在紧急抢修任务中，响应时间超过规定时间（超过15分钟），根据延误时间的长短扣除[X-2X]元。

2.维修质量惩罚

-因维修不当导致设备在维修后的[X]天内再次出现相同故障的，扣除维修人员本次维修所得报酬的[X]%，并要求免费重新维修。

-如果维修后的设备运行效率没有达到预期（低于维修前的运行效率），对维修人员进行警告，并扣除[X]元。如果多次出现这种情况，将进一步加重处罚。

3.违反操作规程惩罚

-在维修过程中，若发现机修人员违反安全操作规程，第一次给予警告并扣除[X]元，第二次加倍扣除，第三次将暂停其工作[X]天进行安全培训，培训期间只发放基本工资。

-由于违反操作规程导致设备轻微损坏的，维修人员需承担维修费用的[X]%；若导致设备严重损坏的，除承担部分维修费用（[X]%-[X]%）外，视情节轻重给予降职或者辞退处理。

4.工作态度惩罚

-对待工作敷衍了事，维修不彻底，经发现后每次扣除[X]元。

-拒绝接受合理的维修任务安排的，第一次扣除[X]元，第二次将扣除[X]元，并进行警告处分，多次拒绝的将予以辞退。