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工厂岗位奖罚制度

一、奖励制度

（一）生产效率奖

1.对于在生产线上持续保持高产且产品质量合格的员工给予奖励。如果员工在一个月内，个人生产数量超过当月生产线平均产量的20%，将获得500元的生产效率奖金。

2.若某个生产小组整体产量在一个季度内比上一季度提升30%以上，小组内每位成员将获得1000元的季度生产效率奖金，同时小组组长额外获得500元的管理奖励。

（二）质量优秀奖

1.员工生产的产品在月度质量抽检中，连续三个月合格率达到100%，将获得300元质量优秀奖。

2.如果员工能够提出有效的质量改进建议，并且该建议被采纳后使得产品质量合格率提高了5个百分点以上，给予500-1000元的奖励，具体金额根据改进效果而定。

（三）创新奖

1.若员工提出新的生产工艺或者生产流程改进方案，经过评估后能够提高生产效率10%以上或者降低生产成本5%以上，将给予1000-3000元的创新奖金，同时在厂内进行公开表扬。

2.鼓励员工对生产设备进行小发明、小改造。对于成功的发明改造，使设备运行效率提高或者维修成本降低的，根据实际效益给予500-2000元不等的奖励。

（四）全勤奖

1.员工在一个月内无迟到、早退、旷工现象，将获得300元的全勤奖。

2.连续六个月获得全勤奖的员工，额外再奖励1000元，并颁发全勤荣誉证书。

（五）安全奖

1.在工作期间，严格遵守安全操作规程，全年无任何安全事故发生的员工，将在年底获得800元的安全奖。

2.如果员工能够及时发现并排除安全隐患，避免了可能发生的重大安全事故，根据隐患的严重程度给予500-1500元的奖励。

二、惩罚制度

（一）生产效率方面

1.员工如果连续两周生产数量低于生产线平均产量的30%，将被扣除当月绩效奖金的30%，并接受生产主管的谈话和培训。

2.因个人原因导致生产任务延误，影响了整个订单交付的，根据延误造成的损失大小，扣除200-1000元不等的工资，并给予警告处分。

（二）质量问题

1.月度产品质量抽检中，若员工生产的产品合格率低于90%，将扣除当月质量奖金200元，并需要参加质量提升培训课程。

2.如果因为员工的失误导致出现批量性质量问题（超过10%的产品不合格），员工需承担部分损失，扣除工资500-2000元，同时给予记过处分，情节严重者可能面临辞退。

（三）违反纪律

1.迟到或早退一次，扣除50元工资；旷工一天，扣除当日三倍工资。一个月内累计迟到早退达到5次或者旷工2天以上的，除了经济处罚外，将给予警告处分，情节严重的予以辞退。

2.在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事的，视情节轻重给予500-2000元的罚款，同时予以辞退处理，并根据实际情况追究法律责任。

（四）安全违规

1.若员工违反安全操作规程，但未造成事故的，给予200元罚款，并进行安全操作规程的重新培训。

2.如果因为员工的违规操作导致发生安全事故，员工需承担相应的医疗费用和设备维修费用，同时根据事故的严重程度给予警告、记过、辞退等不同程度的处分，情节严重的将追究法律责任。