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关于煤矿奖罚制度

一、奖励制度

1.安全生产方面

-对于连续[X]个月在煤矿工作中未发生任何安全事故的采煤班组，给予班组全体成员每人[具体金额]元的安全奖金。

-如果矿工个人发现并及时报告重大安全隐患（如瓦斯泄漏隐患、井下支护结构严重损坏等），经核实后，给予发现者[具体金额]元的奖励，同时在全矿范围内通报表扬。

-安全管理人员如果能够在一年内制定并有效执行安全管理措施，使煤矿安全事故发生率较上一年度降低[X]%以上，给予安全管理人员[具体金额]元的奖励，并考虑晋升机会。

2.生产效率方面

-采煤队如果在一个月内采煤量超过当月生产任务[X]吨以上，超出部分按照每吨[具体金额]元给予采煤队奖金，奖金由采煤队自行分配给队员。

-对于在设备维修和改进方面提出有效建议并实施后，使设备运行效率提高[X]%以上的技术人员或工人，给予[具体金额]元的奖励，并给予荣誉证书。

3.质量方面

-如果在煤炭开采过程中，煤炭质量（如灰分、硫分等指标）持续[X]个月达到或超过优质标准，给予相关开采和筛选部门的员工每人[具体金额]元的质量奖金。

-对在煤质管理工作中表现突出的质检员，如连续[X]次准确检测出煤炭质量问题并及时解决，给予[具体金额]元的奖励，并给予额外的休假[X]天。

4.创新与环保方面

-员工如果提出新的采煤技术或环保措施（如减少粉尘排放、水资源循环利用等），经试验证明有效且具有推广价值的，给予提出者[具体金额]元的创新奖励，同时以其名字命名该创新成果。

-对于积极参与矿区绿化和环保工作的员工团队，如在矿区植树造林、治理污水等方面表现优秀，给予团队[具体金额]元的环保奖励，并在矿区内设立环保模范展示区。

二、惩罚制度

1.安全生产方面

-若矿工违反安全操作规程（如未佩戴安全帽、井下吸烟等），第一次给予警告并扣除当月工资的[X]%，第二次发现则加倍扣除工资，并进行安全培训[X]小时，培训期间只发放基本工资。

-如果采煤班组发生安全事故，根据事故的严重程度，对班组负责人进行处罚。轻微事故（未造成人员伤亡但有一定财产损失）扣除当月奖金，并罚款[具体金额]元；重大事故（造成人员伤亡或重大财产损失）除了承担相应法律责任外，还要对班组负责人进行降职或撤职处理，并扣除[X]个月的工资。

-安全管理人员如果未能及时发现并处理安全隐患，导致事故发生，根据事故的严重程度给予警告、罚款（[具体金额]元起）、降职等处罚。

2.生产效率方面

-采煤队如果连续[X]个月未完成生产任务，对采煤队队长进行警告，并扣除其当月奖金的[X]%。如果连续[X]个季度未完成生产任务，将对采煤队队长进行降职处理，队员的工资也将按照未完成任务的比例进行相应下调。

-对于无故旷工或在工作时间内怠工的员工，旷工一天扣除当天工资的[X]倍，怠工者根据情节轻重给予警告或扣除当天工资的[X]%处罚。

3.质量方面

-如果在煤炭质量检测中发现煤炭质量不达标（如灰分超标、硫分过高等），对负责开采和筛选的相关人员进行处罚。如果是小范围质量问题，相关人员每人扣除当月工资的[X]%；如果是大规模质量问题，相关人员除了扣除当月工资的[X]%外，还要进行质量培训[X]小时，培训期间工资减半。

-质检员如果未能准确检测煤炭质量，导致不合格煤炭流出矿区，第一次给予警告并扣除当月奖金的[X]%，第二次发现则降职处理并扣除当月工资的[X]%。

4.创新与环保方面

-员工如果故意破坏矿区的环保设施（如污水处理设备、防尘设备等），除了按照设备维修成本进行赔偿外，还要给予罚款[具体金额]元，并进行全矿通报批评。

-对于拒绝参与矿区环保工作安排（如植树造林任务等）的员工，给予警告并扣除当月工资的[X]%，如果多次拒绝，将进行辞退处理。