早操做操奖罚制度.docVIP

早操做操奖罚制度

一、奖励制度

1.全勤奖励

-每月统计早操出勤情况，全勤（无任何请假或无故缺勤）的员工或学生将获得全勤奖。全勤奖可以是小礼品，如运动手环、精美笔记本或者健康小零食包等。

-对于连续三个月全勤的人员，除了小礼品之外，还将给予公开表扬，如在公司内部公告栏或者学校的晨会上进行表扬，颁发全勤荣誉证书。

2.优秀表现奖励

-由早操的领操员或者监督人员观察做操情况。如果在做操过程中动作标准、规范，充满活力且能带动周围人积极做操的人员，每周评选出3-5名优秀做操者。

-优秀做操者可获得一次优先选择公司或学校组织的体育活动（如羽毛球比赛的参赛资格、健身课程的免费体验券等）的机会，或者是一张价值50元左右的体育用品购物券。

-在大型的早操比赛或者汇演中，如果某个团队（部门或者班级）表现特别突出，获得第一名的团队将获得团队建设基金（公司团队可获得1000元左右，班级团队可获得用于班级活动的500元左右资金），并且团队成员每人都将获得定制的纪念徽章或者小奖杯。

3.进步奖励

-对于那些在做操的规范性、积极性等方面有明显进步的人员，每月评选出5-10名进步之星。

-进步之星将获得一次与健康专家或者健身教练进行一对一健康咨询或健身指导的机会（时长约30分钟），同时还将得到一本关于健康养生或者健身知识的书籍。

二、惩罚制度

1.缺勤惩罚

-如果一个月内无故缺勤早操1-2次，将给予警告通知。警告通知会以书面形式（如公司内部邮件或者学校的通知单）发送给本人，并要求本人作出书面解释。

-无故缺勤3次及以上的，对于员工将扣除当月绩效分（5-10分不等，根据公司绩效评分体系而定）；对于学生将扣除操行分（5-10分不等，根据学校的操行分评定体系），并且需要补做一定次数的早操（每缺勤一次补做2次早操）。

2.不认真做操惩罚

-如果在做操过程中经常敷衍了事，动作不规范且多次被提醒后仍不改正的人员，将被安排额外的健康知识学习任务。例如，观看1-2小时的健康早操重要性以及正确做操方法的视频，并撰写300-500字的心得体会。

-若因为个人不认真做操而影响到整个团队（如在团队比赛或者汇演中）的表现，将被要求向团队成员公开道歉，并且需要承担团队下一次早操的组织工作（如准备早操音乐、布置做操场地等）。

3.违反早操纪律惩罚

-在早操期间如果有打闹、喧哗等违反纪律的行为，第一次将被当场制止并进行批评教育。

-第二次违反纪律的，将被罚站5-10分钟（在早操结束后），并且需要写检讨书（200-300字）保证不再犯。如果多次违反纪律（三次及以上），对于员工将进行通报批评，对于学生将通知家长共同教育，并且取消其一个月内参与公司或学校组织的休闲娱乐活动的资格。