《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析总结.docVIP

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

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通过学习本课程，你将能够：

●了解职工薪酬的概念和范畴；

●驾驭职工薪酬的确认和计量；

●熟识带薪休假等非货币性职工薪酬；

●了解福利费核算的改变。

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

一、职工薪酬的概念与范畴

1.职工薪酬的概念

?定义

职工薪酬，是指企业为获得职工供应的服务而赐予的各种形式的酬劳以及其他相关支出。

?类别

职工薪酬的类别包括：

第一，职工在职期间和离职后，企业供应应职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。假如企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工供应一次免费的体检）；

其次，供应应职工本人、子女或其他被赡养人的福利；

第三，以商业保险形式供应的保险待遇；

第四，以股份为基础的薪酬（如企业供应应职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。

?职工的范畴

职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业供应了类似服务的人员。比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，事实上就是依据其阅历、专业学问，就董事会上探讨的问题发表看法，这也属于职工；询问师，给企业供应询问服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。

?非货币性薪酬

非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿供应自己拥有的资产运用、为职工无偿供应类似医疗保健等服务。

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要点提示

职工薪酬的类别包括：

①在职期间和离职后，企业供应应职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；

②供应应职工本人、子女或其他被赡养人的福利；

③以商业保险形式供应的保险待遇；

④以股份为基础的薪酬和企业年金。

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2.职工薪酬的范畴

职工薪酬的范畴主要包括：

第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；

其次，职工福利费；

第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——闻名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；

第四，住房公积金；

第五，工会经费和职工教化经费；

第六，非货币性福利（免费医疗体检）；

第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系赐予的补偿；

第八，未参与社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；

第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；

第十，其他与薪酬相关的支出。

二、职工薪酬的确认和计量

1.职工供应服务的会计期间

在职职工为企业供应服务的会计期间，职工薪酬应当确认为负债，设置在流淌负债类科目中，然后依据受益对象——谁受益谁负担，计入相关资产成本或当期费用。

按受益对象安排：应当由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应当由在建工程负担的职工薪酬，计入建立固定资产成本；自行开发无形资产所发生的职工薪酬，计入无形资产成本；上述以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

其中，计入成本费用的职工薪酬负债金额，应当区分状况处理。按受益对象安排的账务处理为：

借：生产成本

制造费用

研发支出

在建工程

管理费用

销售费用

?贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴

?—职工福利费

?—社会保险费

?—住房公积金

?—工会经费

?—职工教化经费

?有计提基础和比例的

有计提基础和计提比例的，依据规定标准计提。在职工为其供应服务的会计期间，依据工资总额的肯定比例计算安排，主要包括：

第一，应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金；

其次，应当向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的“五险”；

第三，应当向工会部门缴纳的工会经费；

第四，应当向人力资源部门缴纳的职工教化经费。

?没有明确规定计提基础和计提比例的

没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当依据历史阅历数据和自身实际状况计算确定应付职工薪酬金额：

第一，当期实际发生额大于预料数的，应当补提；

其次，实际发生额小于预料数的，冲回多提数。

?留意事项

职工薪酬作为负债管理，必需有确凿证据表明企业担当了现时义务，即法定义务或推定义务。

企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预料金额的确不一样的，应当依据《企业会计准则第18号——所得税》处理。

2.解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）

?定义

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而赐予的补偿，职工没有选择接着在职的权利，或者在职工劳动合同尚未到期前，为激励职工自愿接受裁减而赐予的补