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2025短期合同工试用期合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要在（项目/任务/岗位）领域招聘短期合同工，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

1.2本合同包括试用期，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期结束后，双方根据试用期考核结果决定是否正式录用。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，在试用期内担任（岗位名称）职务，从事（具体工作内容）相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应在合理时间内提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方将依法支付加班报酬。

3.3乙方享有带薪年假、病假等假期，具体假期天数和待遇按甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期结束后，双方根据考核结果协商确定正式工资。

4.2甲方每月日以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

4.3乙方在试用期内享有绩效奖金、节日福利等，具体标准和发放方式按甲方的规章制度执行。

4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。

第五条试用期考核与转正

5.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考核。

5.2试用期考核分为书面考核和实际工作表现评估，具体考核标准由甲方提前通知乙方。

5.3试用期考核结果分为合格和不合格。如考核结果为合格，乙方正式录用，双方签署正式劳动合同；如考核结果为不合格，本合同自动终止，甲方无需支付经济补偿。

第六条合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以随时解除本合同，但应提前日以书面形式通知对方。

6.2乙方在试用期内提前通知甲方解除合同的，应提前日以书面形式提出。

6.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同，无需支付经济补偿。

6.4合同期满后，本合同自动终止，双方可协商续签。

第七条违约责任

7.1乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

7.2乙方在试用期内提前离职，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方的直接经济损失。

7.3由于不可抗力原因导致合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。