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2025重庆市万州区高梁镇人民政府招聘公益性岗位人员1人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.因人设岗、按需设岗

C.德才兼备、择优录用

D.定向招录、优先保障

答案：B

解析：公益性岗位人员的招聘原则是公开、公平、公正，德才兼备、择优录用，定向招录、优先保障。因人设岗、按需设岗不符合公益性岗位的设立初衷，公益性岗位主要是为了安置就业困难人员，促进就业，而不是为了设置岗位而招聘人员。

2.公益性岗位人员在工作中应遵循的首要原则是（）

A.完成领导交办的任务

B.维护自身权益

C.服务群众、奉献社会

D.遵守单位规章制度

答案：C

解析：公益性岗位人员的设立是为了服务群众、奉献社会，这是公益性岗位人员的首要原则。完成领导交办的任务、遵守单位规章制度是基本要求，维护自身权益是合理诉求，但不是首要原则。

3.公益性岗位人员的工作时间一般（）

A.严格按照法定工作时间

B.灵活安排，以完成工作任务为准

C.只在周末和节假日工作

D.根据个人情况自行安排

答案：B

解析：公益性岗位人员的工作时间一般比较灵活，以完成工作任务为准，可以根据岗位的实际需要来安排工作时间。严格按照法定工作时间不适用于所有公益性岗位，只在周末和节假日工作以及根据个人情况自行安排都不符合公益性岗位的实际情况。

4.公益性岗位人员享受的社会保险一般不包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：C

解析：公益性岗位人员一般享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，但根据国家相关政策，公益性岗位人员一般不享受失业保险。这是为了鼓励就业困难人员通过公益性岗位实现就业，避免其依赖失业保险。

5.公益性岗位的设立目的是（）

A.增加政府财政收入

B.提高政府行政效率

C.促进就业，帮助就业困难人员

D.提升政府公共服务水平

答案：C

解析：公益性岗位的设立目的是为了促进就业，帮助就业困难人员，通过提供就业机会，帮助他们实现就业，提高生活水平。增加政府财政收入、提高政府行政效率、提升政府公共服务水平都不是公益性岗位设立的主要目的。

6.公益性岗位人员的工作考核一般侧重于（）

A.考核其学历和职称

B.考核其工作态度和实际工作效果

C.考核其家庭背景和社会关系

D.考核其是否完成领导交办的任务

答案：B

解析：公益性岗位人员的考核一般侧重于其工作态度和实际工作效果，主要看其是否认真履行岗位职责，是否为服务对象提供了良好的服务。考核其学历和职称、家庭背景和社会关系不符合公益性岗位的设立原则，考核其是否完成领导交办的任务虽然也是考核内容，但不是最主要的。

7.公益性岗位人员的社会保险由谁承担（）

A.个人全部承担

B.单位全部承担

C.个人和单位按比例承担

D.政府全额承担

答案：D

解析：公益性岗位人员的社会保险一般由政府全额承担，这是为了减轻就业困难人员的负担，鼓励他们通过公益性岗位实现就业。个人全部承担、单位和个人按比例承担都不符合公益性岗位的设立原则。

8.公益性岗位人员的工作合同一般（）

A.只能签订劳动合同

B.只能签订劳务合同

C.可以根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同

D.不需要签订任何合同

答案：C

解析：公益性岗位人员的工作合同可以根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同，具体根据岗位的性质和需求来确定。一般情况下，如果岗位需要长期稳定的工作，可以签订劳动合同；如果岗位比较临时性，可以签订劳务合同。

9.公益性岗位人员的薪酬水平一般（）

A.高于当地最低工资标准

B.等于当地最低工资标准

C.低于当地最低工资标准

D.根据个人能力和表现确定

答案：B

解析：公益性岗位人员的薪酬水平一般等于当地最低工资标准，这是为了保障他们的基本生活，同时避免他们与其他就业人员之间的过大差距。高于当地最低工资标准、低于当地最低工资标准以及根据个人能力和表现确定都不符合公益性岗位的设立原则。

10.公益性岗位人员的招聘程序一般不包括（）

A.制定招聘方案

B.发布招聘公告

C.组织笔试和面试

D.直接确定招聘结果

答案：D

解析：公益性岗位人员的招聘程序一般包括制定招聘方案、发布招聘公告、组织笔试和面试等环节，最后根据考核结果确定招聘结果。直接确定招聘结果不符合公开、公平、公正的招聘原则，也不利于招到合适的人才。

11.公益性岗位人员的主要职责是（）

A.参与政府决策制定

B.执行政府具体行政事务

C.独立开展调查研究

D.代表政府进行对外谈判

答案：B

解析：公益性岗位人员的设立主要