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2025重庆市万州区高梁镇人民政府招聘公益性岗位人员1人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.因人设岗、按需设岗

C.择优录用、注重能力

D.统一考试、择优录取

答案：B

解析：公益性岗位人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过统一考试的方式择优录取，注重应聘者的能力和综合素质。因人设岗、按需设岗不符合公益性岗位的设立初衷，公益性岗位主要是为了安置就业困难人员，促进社会就业，而不是为了设置不必要的岗位。

2.以下哪项不属于公益性岗位人员的职责范围（）

A.协助社区开展宣传教育活动

B.参与社区环境整治工作

C.提供就业指导和服务

D.从事营利性经营活动

答案：D

解析：公益性岗位人员的职责主要是为社会提供公共服务，协助政府部门和社区开展相关工作，如宣传教育、环境整治、就业指导等。从事营利性经营活动不属于公益性岗位的职责范围，公益性岗位的主要目的是促进就业和提供社会服务，而不是追求经济利益。

3.公益性岗位人员在工作中应当遵循的职业道德不包括（）

A.忠诚履职、服务群众

B.廉洁自律、诚实守信

C.团结协作、乐于奉献

D.发表个人言论、追求名利

答案：D

解析：公益性岗位人员应当遵循忠诚履职、服务群众、廉洁自律、诚实守信、团结协作、乐于奉献的职业道德，全心全意为人民服务。发表个人言论、追求名利不符合公益性岗位人员的职业道德要求，公益性岗位人员应当以服务社会、奉献社会为荣，而不是追求个人名利。

4.公益性岗位的安置对象主要包括（）

A.大学生毕业生

B.就业困难人员

C.企业中层管理人员

D.全体社会人员

答案：B

解析：公益性岗位的安置对象主要是就业困难人员，如残疾人、大龄人员、零就业家庭成员等，通过提供公益性岗位帮助这些人员实现就业，促进社会和谐稳定。大学生毕业生、企业中层管理人员和全体社会人员并不属于公益性岗位的安置对象，公益性岗位的设立主要是为了解决就业困难人员的就业问题。

5.公益性岗位的工资待遇标准由谁制定（）

A.地方政府

B.国家发改委

C.社会团体

D.用人单位

答案：A

解析：公益性岗位的工资待遇标准由地方政府根据当地经济发展水平和物价水平制定，地方政府会综合考虑公益性岗位的职责、工作强度、生活成本等因素，制定合理的工资待遇标准。国家发改委、社会团体和用人单位并不负责制定公益性岗位的工资待遇标准。

6.公益性岗位的合同期限通常是多久（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：公益性岗位的合同期限通常是每年一签，合同期满后可以根据工作需要和应聘者的表现决定是否续签。一个月、三个月和两年的合同期限都不符合公益性岗位的实际情况，公益性岗位的合同期限应当具有一定的稳定性，以保障就业困难人员能够通过公益性岗位实现稳定就业。

7.公益性岗位人员在工作中享有的权利不包括（）

A.获得必要的培训

B.享受社会保险

C.获得合理的工资待遇

D.从事无限制的加班

答案：D

解析：公益性岗位人员在工作中享有获得必要的培训、享受社会保险、获得合理的工资待遇等权利，这些权利是为了保障公益性岗位人员的合法权益，促进其稳定就业。从事无限制的加班不属于公益性岗位人员的权利，公益性岗位人员也享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间，不得要求公益性岗位人员从事无限制的加班。

8.公益性岗位的退出机制主要包括（）

A.合同期满不续签

B.应聘者主动辞职

C.应聘者丧失就业条件

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的退出机制主要包括合同期满不续签、应聘者主动辞职、应聘者丧失就业条件等情况，这些退出机制是为了保障公益性岗位的合理流动和有效管理。以上都是公益性岗位的退出机制，符合实际情况。

9.公益性岗位的招聘程序应当包括（）

A.发布招聘公告

B.组织笔试面试

C.公示拟聘人员

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的招聘程序应当包括发布招聘公告、组织笔试面试、公示拟聘人员等环节，这些程序是为了确保招聘工作的公开、公平、公正，择优选拔合适的人员从事公益性岗位工作。以上都是公益性岗位的招聘程序，符合相关规定。

10.公益性岗位的管理责任主体是（）

A.用人单位

B.地方政府

C.社会团体

D.全体社会

答案：B

解析：公益性岗位的管理责任主体是地方政府，地方政府负责公益性岗位的设立、招聘、管理、考核等工作，确保公益性岗位能够有效运行，发挥促进就业、服务社会的积极作用。用人单位、社会团体和全体社会都不属于公益性岗位的管理责任主体，公益性岗位的管理需要政府的统