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公司不定时工作制实施细则

第一章总则

第一条为规范公司不定时工作制的管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

第三条本细则适用于公司内符合不定时工作制适用范围的员工。

第二章不定时工作制的适用范围

第四条公司下列岗位员工可实行不定时工作制：

（一）高级管理人员，包括总经理、副总经理等，其工作时间和工作任务难以受固定时间限制，需随时处理公司各类重要事务和突发情况。

（二）外勤销售人员，其工作性质决定需要经常外出拜访客户、拓展业务，工作时间具有较强的灵活性和不确定性。

（三）长途运输人员、押运人员，由于运输任务的特殊性，其工作时间会随运输路程、路况等因素而变化，无法按照标准工作时间进行安排。

（四）仓库货物装卸人员，货物的到达时间不固定，装卸任务需根据货物的进出情况随时进行，难以实行固定的工作时间。

（五）其他因工作性质特殊，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制的岗位。

第三章不定时工作制的申请与审批

第五条各部门如需对本部门员工实行不定时工作制，应根据实际工作情况，填写《不定时工作制申请表》，详细说明申请岗位、人员数量、岗位工作特点及实行不定时工作制的必要性等内容。

第六条部门负责人对申请表进行审核，确保申请内容真实、合理。审核通过后，将申请表及相关说明材料提交至人力资源部门。

第七条人力资源部门收到申请后，对申请岗位是否符合不定时工作制的适用范围进行审查，并结合公司整体工作安排和人员管理情况提出意见。

第八条经人力资源部门审查通过的申请，由公司法定代表人或其授权代表签署意见后，报当地劳动行政部门审批。

第九条劳动行政部门审批通过后，公司方可对相关岗位员工实行不定时工作制，并将审批结果以书面形式通知相关部门和员工。

第四章不定时工作制员工的工作管理

第十条实行不定时工作制的员工，虽不实行固定的上下班时间，但仍需遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

第十一条各部门应根据工作任务和业务需求，合理安排不定时工作制员工的工作任务和职责，确保工作的顺利开展。

第十二条不定时工作制员工应根据工作安排，自行合理安排工作时间和休息时间，以保证工作任务的按时完成。如因工作需要，在休息日或法定节假日工作的，应及时向部门负责人报告。

第十三条公司鼓励不定时工作制员工提高工作效率，在完成工作任务的前提下，可灵活安排休息和休假。

第五章不定时工作制员工的薪酬福利

第十四条实行不定时工作制的员工，其工资待遇按照公司薪酬管理制度执行。公司将根据员工的工作业绩、工作能力和工作表现等因素，确定其工资水平。

第十五条由于不定时工作制员工的工作时间不固定，公司不支付其延长工作时间的加班工资。但在法定节假日工作的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

第十六条不定时工作制员工享受与其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年休假、病假、婚假、产假等。

第十七条各部门应建立不定时工作制员工的工作记录，记录员工的工作任务完成情况、工作时间等信息，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。

第六章不定时工作制的监督与评估

第十八条人力资源部门负责对不定时工作制的实施情况进行监督检查，确保各部门严格按照本细则的规定执行。

第十九条监督检查内容包括：不定时工作制的申请与审批程序是否合规；各部门对不定时工作制员工的工作管理是否合理；员工的薪酬福利是否按照规定执行等。

第二十条人力资源部门定期对不定时工作制的实施效果进行评估，收集员工和部门的意见和建议，根据评估结果及时调整和完善相关制度和管理措施。

第二十一条如发现部门或员工违反不定时工作制相关规定的，公司将视情节轻重给予相应的处理。

第七章不定时工作制的变更与终止

第二十二条如因公司业务调整、岗位变动等原因，需要对不定时工作制员工的岗位或工作时间制度进行变更的，应按照本细则规定的申请与审批程序重新办理手续。

第二十三条不定时工作制员工与公司解除或终止劳动合同的，该员工的不定时工作制自动终止。

第二十四条劳动行政部门对公司不定时工作制的审批有效期届满后，公司如需继续实行不定时工作制，应在有效期届满前重新向劳动行政部门提出申请。

第八章附则

第二十五条本细则如有与国家法律法规和政策相抵触的内容，以国家法律法规和政策为准。

第二十六条本细则由公司人力资源部门负责解释。

第二十七条本细则自发布之日起施行。