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四川省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

一、案例分析题（30分）

材料：

2023年，某市为提升城市品质，启动老旧小区改造工程，涉及32个小区、1.2万户居民。改造内容包括管网更新、道路硬化、停车位增设、加装电梯等。然而，改造过程中矛盾频发：

-某小区原规划增设20个停车位，但施工时因地下管线复杂，实际仅建成12个。部分居民以“购房时已缴纳公共区域费用”为由，要求优先分配固定车位；另一部分租户认为“租住同样享受居住权”，要求公平摇号。双方多次在业主群争吵，甚至发生肢体冲突。

-某栋6层老楼申请加装电梯，1-2层居民以“采光受影响、房价贬值”为由反对，3-6层居民则认为“高层老人出行困难，政策支持加装”，矛盾持续半年未解决。

-多个小区反映施工方为赶进度，早5点开工、晚10点收工，噪音扰民严重；部分居民因施工导致家中水管破裂、墙面渗水，要求赔偿但施工方推诿“按合同由社区协调”。

街道办介入后，组织了5次协调会，但因居民诉求差异大、施工方态度消极，问题仍未妥善解决，部分居民准备集体上访。

问题：

1.请归纳本次老旧小区改造中暴露的主要矛盾焦点。（10分）

2.结合材料，分析矛盾产生的深层次原因。（10分）

3.如果你是省直机关下派督导组成员，会提出哪些针对性解决措施？（10分）

二、公文写作题（30分）

背景：

为贯彻落实省委关于“深化作风建设，打造高效廉洁机关”的部署要求，省直机关工委决定2024年在省直各部门开展“机关作风建设专项整治”活动。整治重点包括：①工作纪律松弛（如迟到早退、上班时间串岗闲聊）；②服务意识淡薄（如对群众咨询敷衍塞责、审批事项“推绕拖”）；③形式主义突出（如以文件落实文件、调研“走过场”）。活动分为动员部署（3月）、自查整改（4-5月）、督查问责（6月）、总结提升（7月）四个阶段。要求各部门成立领导小组，制定实施方案，于3月15日前报省直机关工委。

要求：

请以省直机关工委名义，拟写一份关于开展机关作风建设专项整治的通知。要求格式规范、内容完整、语言严谨，字数800字左右。

三、对策建议题（40分）

材料：

某省统计局2023年《民营经济发展调研报告》显示：

-融资难：78%的中小民营企业反映“银行贷款门槛高，抵押要求严”，仅12%能获得信用贷款；民间借贷平均利率达15%，远超企业利润率（多数企业利润率5%-8%）。

-政策落实差：2022年出台的“降本减负20条”中，“减免中小微企业社保费”“延长纳税申报期”等政策，实际惠及企业不足40%；部分基层部门以“操作细则未明确”“需上级备案”为由拖延落实。

-人才短缺：63%的企业认为“技术工人和管理人才缺口大”，尤其是智能制造、新能源等新兴产业，高级技工岗位空缺率达35%；高校专业设置与企业需求匹配度仅58%，职业技能培训覆盖率不足25%。

-权益保障弱：近3年民营企业合同纠纷案件年均增长18%，其中因“政府部门违约或政策变动导致的损失”占比22%；部分项目招标设置“隐性门槛”，限制民企参与。

问题：

请针对材料中民营经济发展的突出问题，提出切实可行的对策建议。要求逻辑清晰、措施具体、具有可操作性，字数1000字左右。

答案及解析

一、案例分析题答案及解析

问题1：主要矛盾焦点归纳（10分）

①公共资源分配矛盾：停车位数量不足引发业主与租户的权益争议；②加装电梯利益冲突：低楼层与高楼层居民因采光、房价、使用需求差异产生对立；③施工管理矛盾：施工方超时作业噪音扰民、财产损失赔偿责任推诿；④治理效能矛盾：街道协调机制未能有效整合多方诉求，居民对解决进度不满。（每点2.5分，共10分）

问题2：深层次原因分析（10分）

①需求多元化与供给有限性矛盾：老旧小区改造涉及居民差异化需求（如停车、电梯），但资源（空间、资金）有限，缺乏精准化需求调研和方案设计；②利益协调机制不健全：街道未建立“居民-施工方-社区”三方常态化沟通平台，矛盾化解依赖临时协调会，缺乏制度性约束；③政策宣传与参与不足：居民对改造政策（如电梯加装补贴标准、停车位分配规则）知晓度低，参与改造方案制定的渠道有限，导致预期与现实落差；④责任落实不到位：施工方未严格执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》，社区对施工监管缺乏抓手，权责划分模糊。（每点2.5分，共10分）

问题3：针对性解决措施（10分）

①分类化解利益矛盾：

-停车位分配：制定“业主优先（凭房产证登记）+租户轮候（凭租赁合同备案）”的弹性规则，剩余车位通过“季度摇号”动态调整；

-电梯加装：组织第三方评估机构测算低楼层采光影响，由受益的高楼层居民按比