南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员笔试备考试题及答案解析.docxVIP

南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员笔试备考试题及答案解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员笔试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.劳动合同中,关于工作地点的约定不明确时,下列说法正确的是()

A.由用人单位所在地确定

B.由劳动者经常居住地确定

C.双方可以重新协商确定

D.视为没有约定

答案:C

解析:根据相关法律规定,劳动合同中工作地点约定不明确,双方可以重新协商确定。协商不成的,用人单位所在地视为工作地点。因此,选项C是正确的。

2.劳动者解除劳动合同,应当提前通知用人单位的期限是()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案:D

解析:劳动者单方面解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的生产经营秩序。因此,选项D是正确的。

3.工伤保险待遇中,停工留薪期一般不超过()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

答案:C

解析:根据规定,工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此,选项C是正确的。

4.劳动争议仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案:D

解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,选项D是正确的。

5.以下哪种情形不属于劳动争议()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退发生的争议

C.因工作时间安排发生的争议

D.因同事之间个人矛盾发生的争议

答案:D

解析:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。同事之间个人矛盾不属于劳动争议范畴。因此,选项D是正确的。

6.职工在哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

答案:D

解析:根据法律规定,职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前通知或者支付代通知金的情况下可以解除劳动合同。其他选项所述情形,用人单位可以解除劳动合同。因此,选项D是正确的。

7.劳动保护用品的发放标准应当()

A.由用人单位自行决定

B.符合国家标准或者行业标准

C.由工会监督决定

D.由劳动行政部门指定

答案:B

解析:用人单位必须按照国家标准或者行业标准为劳动者提供必要的劳动保护用品。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。因此,选项B是正确的。

8.工会的主要职责不包括()

A.代表和维护职工的合法权益

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.组织职工开展劳动竞赛

D.决定用人单位的生产经营计划

答案:D

解析:工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益,监督用人单位执行劳动法律法规,组织职工开展劳动竞赛等。决定用人单位的生产经营计划不属于工会的职责。因此,选项D是正确的。

9.劳动合同中约定试用期最长不得超过()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案:C

解析:劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。不同岗位的试用期长度有不同的法律规定。因此,选项C是正确的。

10.职工因工负伤被认定为工伤后,享受的工伤保险待遇不包括()

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.职工本人工资

答案:D

解析:职工因工负伤被认定为工伤后,享受的工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,但工伤保险待遇并不包括职工本人工资。因此,选项D是正确的。

11.劳动合同中,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以采取哪种措施()

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资并承担违约金

C.向劳动行政部门投诉

D.先向工会反映情况

答案:C

解析:劳动者可以要求用人单位支付工资并承担违约金,也可以向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉是解决此类问题的正规途径,相关部门会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。工会可以协助劳动者维权,但不是必经程序。立即解除劳动合同需要符合法定条件。

12.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇如何发放()

A.按照病假工资标准发放

B.按照原工资标准发放

C.暂停发放工资

D.按照当地最低工资标准发放

答案:B

解析:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的基本生活,确保其治疗和康复期间的经济来源。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或

您可能关注的文档

文档评论(0)

优选考试资源 + 关注
实名认证
文档贡献者

提供国企、公考、事业单位、高职等考试资料

1亿VIP精品文档

相关文档