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人力资源管理体系构建与手册编制
目录
一、总则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1编制背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2指导思想与基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3目标设定与预期成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4适用范围与组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、核心管理模块设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1员工入职退出管理规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1招聘甄选流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2入职手续办理指引．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.3员工离职交接管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.4人员信息变更维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2绩效评价体系搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1考核指标设定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.2评估周期与流程安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.3考核结果应用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3薪酬福利结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1薪酬水平市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2薪酬结构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.3福利项目设计与提供．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4员工培训发展通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.4.1培训需求分析与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.4.2培训内容体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.4.3员工职业发展路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.5激励约束机制实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.5.1绩效奖金分配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
2.5.2绩效改进计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
2.5.3人才保留策略执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
三、制度文件编制体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.1基础管理规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.1.1考勤休假管理办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.2考勤异动管控规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1.3奖惩处理实施细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2专项管理规章草案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2.1内部竞聘调配条例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.2商业秘密保护措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.2.3内部沟通协作准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.3附则与解释说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.3.1制度生效日期界定．．．．．．．．．．．．．．．．．
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